Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Die BVVG Bodenverwertungs- und -verwaltungs GmbH ist ein Unternehmen im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Finanzen. Ihr Geschäftsauftrag ist die Verwaltung und der Verkauf land- und forstwirtschaftlichen Flächen in den neuen Bundesländern.

Zur personellen Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir für unserer Zentrale, verkehrsgünstig mitten im lebendigen Stadtbezirk Berlin - Prenzlauer Berg gelegen, ab 01.01.2026 und zunächst befristet für zwei Jahre einen

Personalreferent/ HR-Generalist (m/w/d)

• Allgemeine Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Bearbeitung administrativer HR-Themen
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Pflege der Personaldaten in SAP
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei HR-Projekten
• Übernahme des Recruitingprozesses für Fach- und Führungskräfte
• Mitwirkung bei der Reisekostenabrechnung und Entgeltabrechnung

Ein erfahrenes Team steht Ihnen bei der Einarbeitung unterstützend zur Seite und bereitet Sie individuell auf die Übernahme dieser Aufgaben vor.

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Unternehmen aus dem Dienstleistungssektor
• Gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht
• Sicherer Umgang mit MS-Office sowie SAP HCM Anwenderkenntnisse, Kenntnisse in SAP S/4 HANA und SuccessFactors sind von Vorteil
• Freundliches und sicheres Auftreten, eine Hands-on-Mentalität und gute organisatorische Fähigkeiten verbunden mit Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das können Sie u.a. von uns erwarten:

• eine adäquate Vergütung mit 13. Monatsgehalt und zusätzlicher Prämie bei Zielerfüllung
• flexible Arbeitszeitmodelle und alternierende Mobilarbeit
• vielfältige Sozialleistungen und attraktive Regelungen, z. B.
  • eine vom Arbeitgeber bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
  • ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
  • zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Unterstützung beim Erwerb eines Jobtickets

• Möglichkeit zum Aufbau eines Wertguthabenkontos, um dieses perspektivisch für Freistellungszeiträume einzusetzen

STBL1_DE