Die HEAG verantwortet das Beteiligungsmanagement für den HEAG-Konzern sowie für alle weiteren direkten und indirekten Töchter der Stadt, mit insgesamt über 9.300 Beschäftigten und einer Bilanzsumme von 6,2 Mrd. Euro. Dazu zählen Beteiligungen in verschiedenen Privatrechtsformen, aber auch Eigenbetriebe und Zweckverbände. Somit fungiert die HEAG als interner Unternehmensberater der Stadt Darmstadt in allen wirtschaftlichen Angelegenheiten der Stadtwirtschaft.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Personalabteilung Sie als
Personalreferent(m/w/d).
Aufgaben
- Eigenständige Mitarbeiterbetreuung für einen festgelegten Bereich
- Beratung der Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Unterstützung des Recruitings, u.a. durch eine zielgerichtete Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung
- Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen sowie arbeitsrechtlichen Vorgängen
- Sicherstellung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates im Rahmen einer konstruktiven Zusammenarbeit
- Optimierung und Entwicklung von Prozessen für eine nachhaltige und effiziente Personalarbeit
- Unterstützung bei der Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements zur Überwindung von bestehenden Arbeitsunfähigkeiten und zur Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeiten
- Mitwirkung an Projekten
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalbetreuung
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Sozial- und Tarifrechts
- Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, idealerweise auch SAP/HR
- Selbständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Analysefähigkeit und Zuverlässigkeit
- Verbindliches Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Wir bieten
- Eine abwechslungsreiche, vielfältige und interessante Tätigkeit in einem kollegialen Arbeitsumfeld
- Vergütung nach unseren tariflichen (TVÖD) und betrieblichen Regelungen
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersversorgung
- Jobticket / Fahrradleasing / Fitnessstudiorabatte / Betriebsrestaurant
- Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
- Kindernotfallbetreuung
STBL1_DE