Helmholtz-Zentrum Hereon

Das Helmholtz-Zentrum Hereon betreibt internationale Spitzen­forschung für eine Welt im Wandel: Rund 1.000 Beschäftigte leisten ihren Beitrag zur Bewältigung des Klimawandels, der nachhaltigen Nutzung der welt­weiten Küsten­systeme und der ressourcen­verträglichen Steigerung der Lebens­qualität. Vom grundlegenden Verständnis bis hin zur praxisnahen Anwendung deckt das interdisziplinäre Forschungs­spektrum eine einzigartige Bandbreite ab.

Kaufmännischer Geschäftsbereich

Der Kaufmännische Geschäfts­bereich stellt für die Wissenschaft effiziente und rechtskonforme Systeme, Prozesse und Services bereit. Expertise und Beratung bieten unsere Mitarbeitenden der Bereiche Finanz­management und Controlling, Einkauf und Logistik, Personal­management, Liegenschafts­management, Informations­technik, Organisation und Qualitäts­management, Compliance Management, das Technikum und der Juristische Bereich sowie die Stabsabteilungen Interne Revision, technische Compliance, Risiko­management und Nachhaltigkeit.

Personal­referent (m/w/d)

Referenzcode: 2026/HR 3 - 1016
Arbeitsort: Geesthacht
Bewerbungsfrist: 17.06.2026

Der Bereich Personal­management, mit Sitz am Standort in Geesthacht, ist Dienstleister und Ansprechpartner in allen Fragen der Personal­gewinnung, Personal­betreuung, des Arbeits- und Tarifrechts, des Reisemanagements sowie der Personal­entwicklung.

Werden Sie Teil eines engagierten elfköpfigen Teams, das alle Themen von der Einstellung über die Betreuung bis hin zum Austritt der Beschäftigten bearbeitet. Für die Gruppe Personal­betreuung suchen wir zum 01.09.2026 befristet für zwei Jahre einen Personal­referenten (m/w/d). Diese Position ist in Teilzeit mit 30 Wochenstunden zu besetzen..

Chancen­gleichheit ist wichtiger Bestandteil unserer Personal­politik. Wir möchten deshalb qualifizierte Männer ausdrücklich dazu ermutigen, sich zu bewerben.

• Personal­betreuung für einen definierten Beschäftigtenkreis vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter (m/w/d) inkl. Durch­führung der leistungs­orientierten Bezahlung
• Betreuung und Beratung der Fach- und Führungs­kräfte in allen personal­wirtschaftlichen Frage­stellungen
• Durch­führung von personellen Einzel­maßnahmen inkl. Beteiligung der Mitbestimmungs­gremien
• aktive Mitarbeit an der kontinuierlichen Optimierung und Weiter­entwicklung der Dienst­leistungen der Gruppe

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium mit Schwerpunkt Personal­wesen oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufs­ausbildung mit beruflicher Weiterbildung zur Personal­fachkauffrau/​zum Personal­fachkaufmann oder vergleichbar.
• Sie haben bereits einschlägige Berufs­erfahrung als Personal­referent (m/w/d), vorzugsweise im öffentlichen Dienst, erlangen können.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise des öffentlichen Dienstes (TV‑AVH, TVöD) sowie vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Sie haben bereits erste Erfahrungen im Führen von Eintritts- und Austrittsinterviews sowie in der Bewerberauswahl sammeln können.
• Sie haben eine sehr service­orientierte Arbeitsweise, eine hohe Beratungs­kompetenz, zeichnen sich durch ein gutes Urteils­vermögen und eine hohe Problemlöse­fähigkeit aus.
• Ihr Arbeitsstil ist geprägt durch ein hohes Qualitäts­bewusstsein sowie sorgfältiges und lösungs­orientiertes Handeln.
• Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Einsatz­bereitschaft, Verantwortungs­bewusstsein, Kommunikations­stärke, Teamfähigkeit und Dienstleistungs­orientierung aus.
• Sie verfügen über sehr gute SAP‑HCM und Microsoft-Office-Kenntnisse, idealerweise haben Sie bereits Erfahrung mit M365.
• Wir beraten unsere Fach- und Führungs­kräfte auf Deutsch und Englisch, daher sind sehr gute Sprachkenntnisse in Wort und Schrift auf dieser Position erforderlich.

• eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Forschungs­zentrum mit rund 1.000 Beschäftigten aus mehr als 60 Nationen
• einen gut angebundenen Forschungs­campus (ÖPNV) und beste Möglichkeiten der Vernetzung, Zuschuss zum Deutschland­ticket bei vorliegenden Voraussetzungen (Jobticket)
• individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Sozial­leistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Vergütung in Entgelt­gruppe 9c nach TVEntgO Bund
• Betriebs­rente über die VBL
• eine hervorragende technische Infrastruktur und eine moderne Arbeitsplatz­ausstattung
• 30 Tage Urlaub im Jahr; Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, Angebote von mobiler und flexibler Arbeit
• familien­freundliche Unternehmens­politik mit Kinder­betreuungs­angeboten, z. B. betriebsnahe Kindertages­stätte
• kostenloses Employee Assistance Program (EAP)
• Corporate Benefits
• ein abwechslungs­reiches Kantinenangebot auf dem Campus

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Personen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.

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