Personalreferent/-in (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Deizisau ist eine moderne und ambitionierte Gemeinde mit einer Vielzahl an Angeboten und engagierten Bürgerinnen und Bürgern. Das aktive und motivierte Team der Gemeinde Deizisau sucht Verstärkung für die Herausforderungen der Zukunft.

Personalreferent/-in (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht 50 % Teilzeit oder juristische Nebentätigkeit bis zu 20 Wochenstunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• Eigenständige Betreuung und Bearbeitung aller Personalprozesse und -angelegenheiten. Von Onboarding bis Offboarding, über arbeitsrechtliche Prozesse und Gesetzesänderungen hin zu administrativer Abwicklung.
• Persönliche Beratung und Betreuung für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und Anliegen.
• Mitwirkung an Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren sowie Personalplanung und -controlling.
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung, dem Personalteam, den Führungskräften und Außenstellen sowie externen Stellen.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen mit mehrjähriger Berufserfahrung im Arbeitsrecht.
• Die Stelle eignet sich auch für Werkstudenten oder eine juristische Nebentätigkeit bei erfolgreichem Abschluss des 1. Staatsexamen im Bereich Rechtswissenschaften oder einem verwandten Studiengang mit Praxiserfahrung im Arbeitsrecht.
• Berufserfahrung im Tarifrecht (TVöD) und Beamtenrecht, als auch in der Personalbetreuung und -beschaffung von Vorteil.
• Breites Fachwissen in den Themen Arbeitsrecht und Bewerbungsverfahren, idealerweise auch in den Bereichen Sozialversicherung und Steuer.
• Hohe Service- und Lösungsorientierung sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
• Gute Kommunikationsfähigkeit sowie Rechts- und Zahlenbewusstsein für alle operativen und administrativen Aufgaben.
• Loyalität, Diskretion und Teamfähigkeit.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
• Erfahrung in der digitalen Personalaktenführung von Vorteil.

• Außerordentlich gutes Arbeitsklima und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
• Abwechslungsreiches und attraktives Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielräumen.
• Befristet auf zunächst 2 Jahre zur Elternzeitvertretung.
• TVöD-Beschäftigungsverhältnis mit leistungsgerechter Vergütung bis EG 11.
• Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung, Altersvorsorge.
• Flexibles Arbeitszeitmodell.
• Diverse Mitarbeiter-Benefits.

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