Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Über uns

Die Brandenburger Gemeinde Fredersdorf-Vogelsdorf zählt wegen ihrer Bebauung mit hohem Grünanteil, attraktiven Gewerbegebieten und ihrer gleichzeitig sehr guten Verkehrsanbindung zu den Kommunen am östlichen Rand der Hauptstadt Berlin, in denen das Wohnen und Arbeiten immer attraktiver wird.

Die aktuelle Entwicklung der Gemeinde mit knapp 15.000 Einwohnern ist von einem hohen Zuzug vor allem von jungen Familien mit entsprechenden Herausforderungen für die Erweiterung der Infrastruktur geprägt. Ziel der rund 75 Mitarbeiter in der Kernverwaltung ist es, die Gemeinde fit für die Zukunft zu machen und den Erwartungen der Bürger mit Blick auf ein unbürokratisches und servicefreundliches Handeln stets gerecht zu werden.

In der Gemeindeverwaltung Fredersdorf-Vogelsdorf ist im Fachbereich IV die Stelle als

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum 31. Dezember 2026 in Vollzeit (39h/Woche) zu besetzen.

• Klärung von tarif-, arbeits- und personalvertretungsrechtlichen Fragen und entsprechende Beratung der Führungskräfte
• Mitwirkung bei der Erstellung und Fortschreibung des Stellen- und Stellengliederungsplans
• Aktualisieren des Geschäftsverteilungsplanes
• Erarbeiten und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen und Koordination von Stellenausschreibungs- und Besetzungsverfahren
• Erstellen von Arbeitsverträgen und Änderungsverträgen, Anhörungen, Abmahnungen, Ermahnungen, Änderungskündigungen und Kündigungen sowie Zeugnissen
• Durchführen von Einstufungsverfahren sowie Eingruppierungsverfahren und -überprüfungen mit Unterstützung externer Fachbüros
• Information des Personalrates sowie Durchführung von Mitbestimmungs- bzw. Mitwirkungsverfahren in Zusammenarbeit mit dem Personalrat
• Ausübung der Funktion als Ausbildungsleitung von angehenden Verwaltungsfachangestellten (m/w/d)

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, welches inhaltlich und fachlich für die Arbeit im Personalwesen qualifiziert oder einen Abschluss als Verwaltungsfachwirt (m/w/d) bzw. Angestelltenlehrgang II oder eine gleichwertige abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens 3-jähriger einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen
• eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, davon möglichst mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Personalwesen einer öffentlichen Verwaltung mit praktischer Erfahrung in den oben genannten Aufgabengebieten
• einschlägige Kenntnisse im Arbeitsrecht, öffentlichen Dienstrecht, im Tarifrecht des TVöD VKA sowie im Personalvertretungsrecht
• sichere Kenntnisse in der Anwendung von MS Office (Outlook, Word, Excel)
• ein sicheres und serviceorientiertes Auftreten sowie Flexibilität und Belastbarkeit
• eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Diskretion im Umgang mit personellen Angelegenheiten
• eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C 2 (GER)
• einfaches eintragungsfreies polizeiliches Führungszeugnis (Einzureichen bei Vertragsabschluss)

Zudem sind folgende Voraussetzungen wünschenswert:

• eine Ausbildungsbefähigung nach Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO)
• Kenntnisse in der Software P&I LOGA und AIDA ORGA
• idealerweise Erfahrungen im Bereich Arbeitssicherheit

• eine interessante, anspruchsvolle und krisensichere Tätigkeit in einer Verwaltung mit einer modernen IT-Ausstattung
• eine tarifgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA), die Eingruppierung erfolgt nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 10, je nach Erfahrungsstufe beträgt das jährliche Gehalt zwischen 50.966,00 € und 71.093,00 € brutto, ab Mai 2026 zwischen 53.000,00 € und 73.930,00 € brutto inklusive der jährlichen tariflichen Sonderzahlung
• ein zusätzliches leistungsorientiertes Entgelt bei Zielerreichung
• eine Zusatzversorgung über den Kommunalen Versorgungsverband Brandenburg, welche eine zusätzliche Alter-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung in Form einer Betriebsrente sichert
• 30 Tage Urlaub (ab 2027 31 Tage), 24.12. und 31.12. gelten als zusätzliche freie Arbeitstage
• Möglichkeit zur Nutzung von Telearbeit (Homeoffice)
• bei Bedarf einen Kita-Platz für Ihr(e) Kind(er) in einer kommunalen Kita der Gemeinde
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Gleitzeit
• regelmäßige Weiterbildungen zur individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Zuschuss zum VBB-Firmenticket
• diverse Gesunderhaltungsangebote wie z.B. regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, ergonomischer Arbeitsplatz, Sportkurse, Obstkorb, Wasserspender
• ein verkehrsgünstig gelegener Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des S-Bahnhofes Fredersdorf

Bewerbungen schwer­behinderter bzw. gleich­gestellter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

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