Der Landkreis Trier-Saarburg ist nicht nur durch seine Lage – im Herzen Europas – ein attraktiver Arbeits- und Lebensort. Der Kreis wächst – als Wirtschaftsstandort durch seine Nähe zu Luxemburg und durch den kontinuierlichen Ausbau von Bildungs- und Kulturstätten. Dadurch ist er mittlerweile für über 150.000 Menschen zum Lebensmittelpunkt geworden. Mit rund 600 Mitarbeitenden kümmert sich die Kreisverwaltung Trier-Saarburg mit Standorten in der kreisfreien Stadt Trier um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger.

Bei der Kreisverwaltung Trier-Saarburg ist in der Personalabteilung (Standort: Willy-Brandt-Platz 1 in Trier) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung

zu besetzen.

• Eigenständige und eigenverantwortliche Entgeltabrechnung
• Haushaltsmäßige Abwicklung – Planung, Zahlbarmachung und Jahresabschlussbuchungen
• Pflege und Administration der HR-Software LOGA
• Erstellen von Statistiken und Auswertungen
• Kommunikation mit externen Stellen wie Krankenkassen und sonstigen Behörden
• Enge Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen der Personalabteilung (Personalbetreuung, Zeiterfassung)

• Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt in der Laufbahn Verwaltung und Finanzen oder
• Zweite Prüfung für Beschäftigte im kommunalen Verwaltungs- und Kassendienst oder
• vergleichbare Qualifikation in den Bereichen Finanzen und Steuern
• Selbstständige, zielorientierte und strukturierte Denk- und Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsfähigkeit und hohe soziale Kompetenz sowie eine starke Affinität zu EDV-Programmen

Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle mit einem Beschäftigungsumfang von durchschnittlich wöchentlich 23,40 Stunden (60 %).

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) in der Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA
• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
• eine systematische Einarbeitung im Team
• einen familienfreundlichen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten
• vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge

In Umsetzung unseres Gleichstellungsplanes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.