Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) mit Buchführungskenntnissen

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Die HRK sucht nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) mit Buchführungskenntnissen

zur Durchführung von Gehaltsabrechnungen nach TV-L im DATEV-Buchungssystem Lodas, für die allgemeine Personal­sach­bearbeitung und zur Vertretung der Kollegin in der Buchhaltung.

Die Besetzung erfolgt bei Abdeckung beider Aufgabengebiete in Vollzeit. Bei Teilung der Aufgaben­gebiete kann die Stelle auch in Teilzeit (jeweils 50 %) besetzt werden. Das Beschäftigungs­verhältnis ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Bei Bewährung erfolgt die Übernahme in ein unbefristetes Arbeits­verhältnis. Vergütet wird die Stelle – abhängig vom Aufgaben­zuschnitt – nach bis zu E 10 TV-L. Dienstort ist Bonn.

• Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen für ca. 125 Personen
• Bearbeitung aller arbeitsrechtlichen Prozesse in Zusammen­hang mit der Einstellung und dem laufenden Beschäftigungs­verhältnis von Mitarbeitenden
• Unterstützung bei der Einführung der digitalen Personal­akte über das System Personio
• Vertretung der Kollegin der Finanzbuchhaltung (mit DATEV) im Urlaubs- und Krankheitsfall
• Unterstützung bei der Einführung digitaler Prozesse in der Stiftungsverwaltung

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder einen Bachelorabschluss in einer einschlägigen Fachrichtung oder gleichwertige Kenntnisse
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung (idealerweise im öffentlichen Sektor, z. B. TV-L / TVöD)
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte
• Erfahrungen in der Anwendung des Tarifrechts
• Gute Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung
• Eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Interesse an der Weiterentwicklung von digitalen Prozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Kommunikatives Geschick
• Hohe Lernbereitschaft
• Teamfähigkeit

• Ein breites Aufgabenportfolio in einem interessanten Arbeitsumfeld
• Eine gründliche Einarbeitung, sowohl HRK-intern als auch durch externe Schulungen
• Gegenseitige Unterstützung in einem aufgeschlossenen Team
• Ein flexibles Arbeitszeit- und Homeoffice-Modell, das die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt
• Eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Vergünstigtes Jobticket, Angebote zur Gesundheitsprävention.

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