Personalsachbearbeitung (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit

Wir sind ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit sozialem Auftrag für die rund 35.000 Studierenden der Universität Augsburg, der Technischen Hochschule Augsburg und der Hochschulen in Kempten und Neu-Ulm. Das Studierendenwerk Augsburg baut und betreibt Wohnanlagen, verpflegt in gastronomischen Einrichtungen wie Mensen und Cafeterien die Studierenden und baut und betreibt Kinderbetreuungsstätten. Daneben gehört die Sozial-, Rechts- und psychologische Beratung bis hin zur Studienfinanzierung (BAföG) zu den Aufgaben des Studierendenwerks.

• Mitarbeit bei der Erstellung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
• Pflege der Zeitkonten
• Mitarbeiterbetreuung von Beginn über Veränderung bis zum Ende eines Arbeitsverhältnisses
• Bearbeitung von personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Sachverhalten
• Korrespondenz und Kommunikation mit Finanzamt, Krankenkassen und anderen Behörden
• Pflege der Stammdaten und digitalen Personalakten
• Mitwirkung bei Projekten

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Zusatzqualifikation im Personalwesen und/oder Lohnbuchhaltung
  oder einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (wünschenswert TV-L oder TVöD), idealerweise Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Entgeltabrechnung
• Lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, kombiniert mit Genauigkeit und Mitarbeiterorientierung sowie aktivem Engagement bei gleichzeitig großer Zuverlässigkeit und Diskretion
• Hohe digitale Affinität und versierter Umgang mit MS-Office
• Erfahrung im Umgang mit HR-Programmen (idealerweise P&I Loga) wünschenswert
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
• Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift

• Eine unbefristete Teilzeitstelle (mindestens 28 Wochenstunden) oder Vollzeitstelle (40 Wochenstunden)
• Tarifliche Vergütung nach dem TV-L (EG 9a) inkl. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersversorgung (VBL)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche (zzgl. freie Tage am 24.12. und 31.12.)
• Flexible Arbeitszeiten
• Individuelle und fachliche Weiterentwicklung mit zielorientierten Angeboten
• Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Gesundheits-/Ernährungskurse und Bewegungs-/Entspannungsangebote, WorkLifePortal)
• Möglichkeit der Kinderbetreuung in den Schulferien
• Attraktiver Standort mit guter Verkehrsanbindung
• Eine günstige und vielfältige Mitarbeiterverpflegung in unseren Mensen und Cafeterien
• Corporate Benefits
• Jobrad

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