Pflegedienstleitung (m/w/d) – 2.500 € Willkommensprämie

Die Malteser Marienhospital Pflegeeinrichtung, liegt in ruhiger Stadtlage am Rande des Eichenwaldes – ein Ort zum Wohlfühlen für unsere Bewohnenden und Mitarbeitenden.
Wir bieten Platz für 93 Menschen in der vollstationären Pflege, darunter auch eingestreute Plätze für Kurzzeitpflege.

Ab sofort suchen wir Sie als

Pflegedienstleitung (m/w/d)

in Voll- & Teilzeit.

2.500 € Willkommensprämie für Sie!

• Sichere Zukunft: Unbefristete Festanstellung und Altersvorsorge 7,7 % BVK vom Bruttogehalt – von uns finanziert.
• Erholung garantiert: Bis zu 30 Tage Urlaub (Im Falle einer 5-Tage Woche)
• Starker Rückhalt: Ein erfahrenes Leitungsteam, das optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Leitungstätigkeit schafft
• Faire Vergütung: Überdurchschnittliches Tarifgehalt (AVR-Caritas) 5.061 € - 5.945 € (inkl. Pflegezulagen, EG P13, VZ 39 Std.) + Leistungsentgelt & Jahressonderzahlung
• Gesundheitsförderung: Psychologische Beratung, (E-)Bike-Leasing & Verbundweite Angebote
• Pflege-Hotline: Unterstützung für pflegende Angehörige.
• Flexibilität: Individuelle Dienstplangestaltung - Gemeinsam machen wir vieles möglich & keine Wochenendarbeit
• Karrierechancen: Aufstiegsmöglichkeiten & gezielte Weiterbildung – mit einem umfangreichen (internen) Fortbildungsangebot und digitalen Lernformaten.

• Abgeschlossenes Pflegestudium oder examinierte Pflegefachkraft mit Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (AVPfleWoqG)
• Mehrjährige Führungserfahrung sowie Kenntnisse in Qualitätssicherung und -entwicklung
• Empathischer und wertschätzender Umgang mit Menschen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsstärke und Innovationsfreude
• Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
  Sicherer Umgang mit Pflegedokumentation, Dienstplanung und MS Office

• Fachliche und organisatorische Leitung der Einrichtung
• Sicherstellung einer bedarfsgerechten Pflege und Betreuung
• Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Abläufen
• Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben
• Begleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• Sicherung der Pflege- und Hygienestandards
• Mitarbeit im Qualitätsmanagement und aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen

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