Praktikant /-in (m/w/d) im Bereich Personalmarketing (ab Juli 2026)

Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten!

Wir suchen für das Sachgebiet Personalmarketing und Bewerberservice ab Juli 2026 eine Praktikantin / einen Praktikanten (m/w/d) für 2 bis 3 Monate.

Das Sachgebiet als Teil des Personalamts kümmert sich mit 6 Beschäftigten um alle Themen rund um das Personalmarketing, das Praktikantenmanagement, die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, die Organisation der Vorstellungsgespräche und die Bewerberkommunikation.

• Mitarbeit im Praktikantenmanagement (z. B. Organisation von Netzwerkveranstaltungen, Planung und Organisation von Schülerpraktika)
• Mitwirkung bei der Organisation von Karriereveranstaltungen
• Erstellung und Überarbeitung von Flyern und Präsentationen für unterschiedliche Zielgruppen (z. B. Studierende)
• Unterstützung bei der Betreuung unserer Karriere-Social-Media-Kanäle und Karriereseite (z. B. Schreiben von Beiträgen)
• Mitarbeit in aktuellen Projekten (z. B. Hochschulmarketing oder Onboarding)
• Unterstützung im Tagesgeschäft (z. B. Erstellung von Auswertungen, Recherchen)

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Aktuelle Immatrikulation an einer Universität oder Hochschule
• Im Falle eines studienbezogenen freiwilligen Praktikums darf noch kein solches bei der Stadt Regensburg absolviert worden sein

Zudem erwarten wir:

• Begeisterungsfähigkeit und hohe Affinität zu Themen wie Personalmarketing und Social Media
• Einsatzbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit, Kreativität und selbständige Arbeitsweise

• Monatliche Praktikumsvergütung
• Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungsspielräumen, wie z. B. Gleitzeit
• Abwechslungsreiche Arbeit in einem kollegialen Team, das Dich bei der Einarbeitung unterstützt
• Arbeitsplatz in zentraler Altstadtlage

Vielfalt sowie Chancengleichheit und -gerechtigkeit sind die Grundlagen unserer Personalarbeit:

Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung und sexueller Orientierung. Schwerbehinderte und gleichgestellte behinderte Menschen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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