Projektleiter*in / stellvertretende Abteilungsleitung (w/m/d) Konstruktiver Wasserbau, Gewässerunterhaltung, Hochwassermanagement

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier.

Im Bereich Gewässer, Abteilung Gewässer Betrieb ist ab 01.07.2026 die Stelle als

Projektleiter*in / stellvertretende Abteilungsleitung (w/m/d)
Konstruktiver Wasserbau, Gewässerunterhaltung, Hochwassermanagement
Ref.-Nr. 15-2026

zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit ist möglich.

Die Abteilung hat 90 Mitarbeiter*innen in Bergheim sowie an den Standorten der im Verbandsgebiet verteilten Gewässermeistereien.

Mit der anspruchsvollen Position sind neben der fachlichen und disziplinarischen Vertretung der Abteilungsleitung u. a. folgende Aufgaben verbunden:

• Kontinuierliche Entwicklung der naturnahen Gewässerunterhaltung unter Berücksichtigung des Hochwasserschutzes für 1.484 km Gewässer
• Kommunikation und Pflege der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Mitgliedern, Wasser- und Umweltbehörden sowie Vertretern von Natur- und Landschaftsschutz
• Umsetzung von Bauprojekten wie Gewässerrenaturierungen, Bauwerkssanierungen oder Neubau von Hochwasserschutzanlagen
• Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Hochwassereinsätzen
• Überwachung von Anlagen des Ingenieurbaus (41 bewegliche Wehre, 23 Hochwasserrückhaltebecken, Brücken)
• Unterstützung der Abteilungsleitung bei der strategischen und operativen Entwicklung der Abteilung und bei abteilungsübergreifenden Veränderungsprozessen
• Vertretung des Verbandes bei betrieblichen Belangen in internen und externen Fachgruppen und Gremien sowie in der Öffentlichkeit

Wir suchen eine durchsetzungsfähige Führungspersönlichkeit, die einerseits fachliche und organisatorische Kenntnisse und Erfahrungen besitzt und sich andererseits durch eine hohe Sozialkompetenz auszeichnet. Die angebotene Schlüsselposition mit vielen Schnittstellen bietet einen großen Gestaltungsspielraum.

• Akademischer Abschluss als Diplom-Ingenieur*in bzw. Master in den Bereichen Wasserbau, landwirtschaftlicher Wasserbau oder vergleichbarer Qualifikation
• Sehr gute fachliche, betriebliche, organisatorische und rechtliche Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Gewässerunterhaltung und Wasserbau
• Teamfähigkeit, Führungserfahrung, Verantwortungsbewusstsein sowie die Bereitschaft zu interdisziplinärem Arbeiten
• Souveränes und höfliches Auftreten, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Entscheidungsfähigkeit, Kreativität und Verhandlungsgeschick
• Führerscheinklasse B

• Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
• Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
• An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
• Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (je nach Tätigkeitsfeld)
• Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
• Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte
• Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage

Der Einsatz erfolgt am Verwaltungsstandort in Bergheim. Das Aufgabengebiet erstreckt sich über das gesamte Erftverbandsgebiet.

Vergütung (Entgeltgruppe 12) sowie Urlaub (32 Urlaubstage im Jahr) richten sich nach dem Tarifvertrag für die Wasserwirtschaft Nordrhein-Westfalen.

Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).

Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 25.03.2026.

Bei Fragen steht Ihnen Frau Laura Claus unter der Telefonnummer 02271/ 88-1169 gerne zur Verfügung.

STBL1_DE