Referent/-in Ausbildungsmanagement und -koordination (m/w/d) im THW-Aus- und Fortbildungszentrum in Bonn

Jetzt, hier und überall auf der Welt ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen und Katastrophen­fällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extrem­situationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt!

EG 13 TVöD (Bund) – unbefristet
Kenn-Nr.: THW 2025-242

Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, kann eine Übernahme bis zur Besoldungsgruppe A 13 h BBesO erfolgen.

• Fachliches Leiten des Sachgebiets Ausbildungsmanagement und ‑koordination
• Entwickeln von Konzepten zur Fortentwicklung des Ausbildungsmanagements sowie Steuern der Umsetzung
• Definieren und Steuern der zur Ausbildungsdurchführung erforderlichen Instrumente und Tools, insbesondere IT‑Systeme
• Erstellen und Pflege der Konzepte für die IT‑Unterstützung des Ausbildungsmanagements (z. B. Campus-Software, Lernplattformen)
• Entwickeln von Konzepten für digitale Lehr- und Lernformate, Pilotieren neuer Formate sowie Begleiten der Einführung

• Abgeschlossenes wissenschaftliches (Fach‑)Hochschulstudium (Diplom/Master), vorzugsweise im Bereich Verwaltung, Erwachsenenbildung oder vergleichbare Ausrichtung
• Wünschenswert: Erfahrungen im Kontext der Erwachsenenbildung, idealerweise mit Bezug zur öffentlichen Verwaltung oder zum Katastrophenschutz
• Kompetenz in der fachlichen Anleitung von heterogenen Teams, Diversity-Kompetenz sowie ein hohes Maß an Konflikt-, Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise und Arbeitsorganisation, konzeptionelles und analytisches Denkvermögen sowie Verantwortungsbereitschaft
• Bereitschaft zur Durchführung von überwiegend gut planbaren (auch mehrtägigen) Dienstreisen, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK), zur Übernahme von Rufbereitschaften sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzkleidung zu bestimmten Anlässen

• Zukunftssicherheit
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
• Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen
• Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt
• Persönliche Entwicklung
• Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Einsatz­qualifikation
• Vergütung nach TVöD
• Spannende Reisetätigkeiten
• Internationale Projekte
• Möglichkeit zur Verbeamtung
• Jobticket

STBL1_DE