Referent Datenanalyse und Statistik (m/w/d)

Die Vereinigung der Kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) vertritt als Dachorganisation rund 10.000 kommunale Arbeitgeber in Deutschland – von Städten und Gemeinden über Landkreise bis hin zu Sparkassen und kommunalen Krankenhäusern mit insgesamt etwa 2,6 Millionen Beschäftigten. Als Spitzenverband bündeln wir die Interessen unserer 16 Mitgliedsverbände aus allen Bundesländern und gestalten aktiv die Arbeits- und Tarifbedingungen im kommunalen öffentlichen Dienst. Als Tarifvertragspartei des TVöD führen wir Verhandlungen mit den Gewerkschaften und vertreten die Positionen der kommunalen Arbeitgeber in Politik und Öffentlichkeit – kompetent, engagiert und zukunftsorientiert.

Für die Geschäftsstelle der VKA suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen analytisch starken und eigenverantwortlich arbeitenden

Referenten Datenanalyse und Statistik (m/w/d)

In dieser Position bilden Sie das quantitative Rückgrat unserer Tarifpolitik: Auf Basis Ihrer Analysen und Modelle werden zentrale strategische Entscheidungen in Tarifverhandlungen getroffen. Daneben bringen Sie Ihre Datenkompetenz in die Öffentlichkeitsarbeit der VKA ein und helfen dabei, komplexe Sachverhalte verständlich zu machen.

Ihr Schwerpunkt liegt in der quantitativen Modellierung und Analyse für die Tarifpolitik der VKA:

• Simulation der Personalkostenauswirkungen tarifvertraglicher Veränderungen – insbesondere Entgelterhöhungen, Arbeitszeitveränderungen und strukturelle Tarifanpassungen
• Planung, Konzeption und Umsetzung von Datenerhebungen bei den kommunalen Arbeitgeberverbänden, einschließlich regelmäßiger Vollerhebungen des Personalbestands im Geltungsbereich des der Tarifverträge der VKA sowie anlassbezogener Sondererhebungen
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Datenmodellen und Simulationsrechnungen, primär auf Basis von MS Excel
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Analyseberichten für die Geschäftsführung und Gremien der VKA
• Berechnung von Entgelten und Entgeltbestandteilen der Tarifverträge der VKA sowie Bewertung von Gewerkschaftsforderungen auf Basis eigener Datengrundlagen

Als ergänzendes Aufgabenfeld bringen Sie Ihre Datenkompetenz in die Kommunikation ein:

• Aufbereitung und Visualisierung von Daten und Analyseergebnissen für die externe Kommunikation, Pressemitteilungen und digitale Kanäle
• Unterstützung des Leiters Presse- und Öffentlichkeitsarbeit bei der datenbasierten Kommunikation rund um Tarifthemen
• Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Informationsmaterialien für Mitgliedsverbände

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem quantitativen Fach – z. B. Statistik, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsinformatik, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre, Data Science oder einer vergleichbaren Disziplin
• Zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in der quantitativen Datenanalyse und -modellierung, idealerweise mit Bezug zu Lohn-, Personal- oder Arbeitsmarktdaten
• Ausgeprägte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Simulationsmodellen sowie in der Erhebung und Verarbeitung von Mikrodaten
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Excel, insbesondere in der Entwicklung komplexer Modelle
• Kenntnisse in skriptbasierter Datenanalyse und -modellierung (z.B. R, Python oder vergleichbare Werkzeuge) sind erwünscht – idealerweise verbunden mit der Bereitschaft, bestehende Prozesse methodisch weiterzuentwickeln
• Fähigkeit, eigenständig und präzise unter Zeitdruck zu arbeiten – gerade in intensiven Phasen von Tarifverhandlungen
• Freude daran, komplexe Zahlen und Sachzusammenhänge verständlich zu kommunizieren und für unterschiedliche Zielgruppen aufzubereiten

Interesse an tarifpolitischen und arbeitsmarktökonomischen Fragestellungen; Vorkenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sind willkommen, aber keine Voraussetzung

• Eine inhaltlich anspruchsvolle und gesellschaftlich relevante Tätigkeit an der Schnittstelle von Datenanalyse und Tarifpolitik
• Direkte Einbindung in strategisch bedeutsame Prozesse: Ihre Arbeit beeinflusst unmittelbar die Verhandlungsstrategie und die Positionen der VKA
• Festanstellung mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Vollzeit (Teilzeit ab 80% möglich)
• Angemessene Vergütung nach TVöD inklusive arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersversorgung
• Arbeit in einem kleinen, dynamischen Team mit flachen Hierarchien und hohem Maß an Eigenverantwortung

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