Der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) setzt sich für eine zukunftsfähige und leistungs­starke Gesundheits­versorgung ein. Mit fast 800 Mitarbeitenden vertreten wir die Interessen der Ersatzkassen, die rund 29 Millionen Menschen versichern. Eine von Vertrauen, Teamgeist und Offenheit geprägte Arbeitskultur bildet die Basis unseres Handelns. Moderne Strukturen, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Entwicklungs­möglichkeiten schaffen ein Umfeld, in dem sinnstiftende Arbeit und gemeinschaftliches Wachstum im Mittelpunkt stehen. Gestalten, bewegen, Verantwortung übernehmen – mit uns, für ein leistungsfähiges Gesundheits­system.

Referent (m/w/d) Vergütung im Bereich Pflegeversicherung

Landesvertretung Niedersachsen · Hannover · ab sofort · Teilzeit (25 Std./Woche) · befristet auf 24 Monate · Stellen‑ID: 2026‑032

• Sie gestalten und verhandeln eigenständig Verträge zur Sicherstellung der pflegerischen Versorgung mit landesweiter Relevanz.
• Daneben prüfen und bewerten Sie Vergütungsanträge von Pflegeeinrichtungen und führen die zugehörigen Verhandlungen eigenverantwortlich durch.
• Sie vertreten den vdek in Schiedsstellen-, Gerichts- oder Mediationsverfahren im Zusammenhang mit Pflegevergütungsverhandlungen.
• Außerdem arbeiten Sie eng mit den Mitgliedskassen des vdek, weiteren Kranken- und Pflegekassen beziehungsweise deren Verbänden sowie Vertragspartnern und Heimaufsichtsbehörden zusammen.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Gesundheits- oder Pflegemanagement oder eine qualifizierte Berufsausbildung in der Sozialversicherung.
• Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Bereich der Finanzierung und Vergütung von Pflegeleistungen nach dem SGB V und SGB XI mit, ebenso wie Erfahrungen mit betriebswirtschaftlichen und juristischen Fragestellungen.
• Sie arbeiten analytisch und selbstständig und verfügen über ausgeprägtes Organisationsvermögen.
• Kommunikationsstärke in Wort und Schrift wie auch eine kooperative Arbeitsweise im Team runden Ihr Profil ab.

• Marktgerechte Vergütung mit Zusatz­leistungen
  Equal Pay · Urlaubs- und Weihnachtsgeld · Betriebliche Alters­vorsorge · Vermögens­wirksame Leistungen
• Attraktive Arbeitszeit­regelungen
  30(+) Urlaubstage · Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. · 38,5 Stunden/Woche · Überstunden­abbau in Form von Freizeit
• Balance zwischen Berufs- und Privat­leben
  Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr · Flexible Arbeits­zeiten · Möglichkeit zum mobilen Arbeiten · Familien­freundliche Rahmen­bedingungen
• Vielfältige Weiterbildungs­möglichkeiten
  Strukturierte Einarbeitungs­pläne · Interne und externe Weiterbildungen · Fach- und Führungskräfte­programme · E‑Learning-Angebote
• Attraktives Arbeits­umfeld
  Moderne Büros · Verkehrs­günstige City‑Lage · Gute ÖPNV‑Anbindung
• Gesundheits­förderung
  Bezuschussung von Präventions­kursen · Gesundheits­seminare · Firmen- und Teamläufe · Firmen­fitness
• Vorteile und Vergünstigungen
  ÖPNV-Zuschuss · Vergünstigte Kfz‑Versicherung · Corporate Benefits · Jobrad

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