Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Wir sind ein modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem – das macht die Bayerische Versorgungs­kammer in ihrer Form und Ausrichtung einzigartig. Wir verbinden Sicherheit und Dynamik. Nachhaltiges Wirtschaf­ten, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. Das macht uns zu Deutsch­lands Nummer 1 unter den Altersversorgern. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung.

Um dieser dauerhaft gerecht zu werden, bündeln wir unser Know-how: Als größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe Deutschlands führen wir gemeinschaftlich die Geschäfte von zwölf berufsständischen und kommunalen Altersversor­gungs­einrichtungen, die für ihre Versicherten Leistungen der Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung er­bringen. Zu unseren Kernaufgaben gehört neben der Betreuung von über zwei Millionen Versicherten und Versorgungs­empfängern auch die ertragreiche und sichere Anlage des Vermögens unserer Versorgungseinrichtungen. Dabei blicken wir auf 100 Jahre Erfahrung zurück.

• Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit steht die strategische Ausgestaltung, Umsetzung und fortlaufende Weiterentwicklung zeitgemäßer Personalentwicklungsinstrumente und ‑programme, mit dem Ziel, die individuelle Kompetenzentwicklung sowie die Leistungsfähigkeit der Organisation nachhaltig zu stärken.
• Ergänzend dazu übernehmen Sie die Konzeption und Steuerung von Nachfolge‑ und Talentmanagementprozessen und tragen maßgeblich zur Entwicklung transparenter, strukturierter Karriere‑ und Entwicklungspfade für Mitarbeitende bei.
• Eigenständig konzipieren, koordinieren und optimieren Sie das Weiterbildungsportfolio in Zusammenarbeit mit externen Trainingspartnern (m/w/d). Dabei legen Sie besonderen Wert auf innovative Lernformate, zukunftsrelevante Kompetenzen sowie didaktisch fundierte und zielgruppengerechte Lernarchitekturen.
• Die Sicherstellung der Qualität und Wirksamkeit aller Lern‑ und Entwicklungsmaßnahmen erfolgt durch systematische Evaluationen, geeignete Instrumente zur Erfolgsmessung sowie die kontinuierliche Anpassung an strategische und operative Erfordernisse.
• Zudem verantworten Sie die Auswahl, Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Trainer (m/w/d), Coaches, Akademien) einschließlich der Einhaltung definierter Qualitätsstandards und der Budgetsteuerung.
• Durch die regelmäßige Analyse aktueller Trends und Best Practices im Bereich Learning & Development bringen Sie innovative Impulse in die Organisation ein und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie.
• Abgerundet wird Ihr Aufgabenbereich durch die Erstellung fundierter Lernbedarfsanalysen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie den HR Business Partnern.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Pädagogik, Psychologie, Erwachsenbildung oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen langjährige relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit.
• Sie haben Erfahrung in strategischer Konzeptionierung und Umsetzung.
• Sie entwickeln gerne eigenverantwortlich Lösungen und schauen über den Tellerrand hinaus.
• Durch Ihr Kommunikationstalent und verbindliches sowie souveränes Auftreten schaffen Sie es, die Bedürfnisse aller Stakeholder aufzunehmen und ganzheitliche Lösungen anzubieten
• Sie sind anschlussfähig über alle Hierarchieebenen hinweg und bringen sich aktiv ins Team ein.

• die Möglichkeit, unsere interne Weiterbildung maßgeblich mitzugestalten
• flexible Arbeitsbedingungen mit genügend Raum und Energie für Familie und Freizeit: Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice
• einen zukunfts- und krisensicheren sowie modernen Arbeitsplatz in München
• Willkommenswoche, Patenprogramm mit umfassender Unterstützung während der Einarbeitungsphase, vertiefende Weiterbildungsangebote
• 30 Tage Urlaub, frei an Heiligabend und Silvester sowie bis zu 24 Gleittage im Jahr
• Jobticket, Gesundheitsmanagement und hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung
• eine ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung
• eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug.

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