Referent*in für Unternehmensentwicklung und Personal

Als öffentlicher Träger der gesetzlichen Rentenversicherung zählen wir zu den Stützpfeilern der Sozialversicherung in Deutschland und sind für die Bürger*innen der regionale Ansprechpartner in allen Fragen der gesetzlichen Rente, Altersvorsorge und Rehabilitation in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein.

Ihr neues Team

Der Abteilungsstab Unternehmensentwicklung und Personal treibt die strategische Projekte voran, welche unsere Organisation und unsere Mitarbeitenden zukunftsfähig machen sollen. Als zentrale Schnittstelle zwischen Führung, Fachbereichen und HR gestalten wir aktiv Transformation, Innovation und kulturellen Wandel mit. Ziel ist es unsere Strukturen und Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Organisation als attraktiven, leistungsfähigen Arbeitgeber aufzustellen.

• strategische*r Berater*in und Sparringspartner*in der Abteilungsleitung in fachlichen, rechtlichen und organisatorischen Fragen
• Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung der Abteilung und der DRV Nord
• Gestaltung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke zur gezielten Ansprache und Bindung von Fach- und Nachwuchskräften
• Aufbau einer internen Kommunikationsstrategie zur Stärkung von Sichtbarkeit, Unternehmenskultur und Mitarbeiter*innenbindung
• Analyse aktueller Digitalisierungstrends und Entwicklung konkreter Handlungsempfehlungen für eine moderne HR- und Organisationsstrategie

• abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personalmanagement oder BWL mit Schwerpunkt Personal
• mind. 5 Jahre generalistische Erfahrung im Personalmanagement sowie in der Projektarbeit und Projektleitung
• Kenntnisse zu den Themen:
  • Employer Branding, Personalmarketing
  • HR- Prozesse und Digitalisierungstrends
  • Wirtschaftliche Steuerung
• analytisches Denken, Organisationsvermögen
• IT-Affinität sowie zu digitalen Medien
• Teamfähigkeit
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Innovationsaffinität

• Vergütung nach Tarifvertrag mit der Entgeltgruppe 13 TV-TgDRV
• bis zu 39h-Arbeitswoche mit familienfreundlichen und flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Home-Office
• 30 Urlaubstage, zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester sowie ein halber Urlaubstag an Geburtstagen
• Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrtkostenzuschuss zum öPNV
• verschiedenste Angebote im Bereich Betriebssport, Gesundheitsmanagement und Weiterbildung
• eigenes Betriebsrestaurant mit abwechselndem (vegetarischen) Frühstücks- und Mittagsangebot
• Wandertage/Betriebsausflüge sowie Sporttage fürs Teambuilding

STBL1_DE