Referent:in (m/w/d) Nachhaltige Hochschulentwicklung – Projekt traNHSform

Die Hochschulrektorenkonferenz vertritt die Interessen der deutschen Hochschulen gegenüber Politik, Wirtschaft und Öffentlichkeit.

Die HRK besetzt zum 01.06.2026 1,5 Stellen als

Referent:in (m/w/d) Nachhaltige Hochschulentwicklung – Projekt traNHSform

für das Projekt traNHSform „Transformationspfade für nachhaltige Hochschulen“.

Worum es geht:
Mit der Fortführung / Aufstockung des vom Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) geförderten Projekts traNHSform intensiviert die HRK ihre Aktivitäten zur Unterstützung der Hochschulen im Kontext nachhaltiger Entwicklung. Ziel ist es, Hochschulen bei der gesamtinstitutionellen Verankerung von Nachhaltigkeit zu begleiten – insbesondere durch das Audit „Nachhaltigkeit an Hochschulen“. Das Audit unterstützt Hochschulen dabei, ihre Nachhaltigkeitsziele und -aktivitäten systematisch zu reflektieren, institutionelle Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und Nachhaltigkeit in Governance, Forschung, Studium und Lehre, Transfer sowie Verwaltung, Betrieb und Infrastruktur strukturell zu verankern.

• Mitwirkung an der Evaluation der Audit-Elemente und der konzeptionellen Weiterentwicklung des Audits „Nachhaltigkeit an Hochschulen“
• Begleitung und Beratung von Hochschulen bei der Durchführung des Auditverfahrens
• Kommunikation und Abstimmung mit Hochschulleitungen sowie Projektgruppen der beteiligten Hochschulen
• Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Workshops, Austausch- und Qualifikationsformaten (digital und in Präsenz)
• Erstellung von Analysen, Berichten und weiteren Texten zum Auditverfahren sowie Mitwirkung an Transfer- und Publikationsaktivitäten
• Unterstützung bei der Entwicklung von Geschäftsmodell- und Ressourcenfragen im Rahmen der Verstetigung und Skalierung des Audits
• Zuarbeit zu wissenschafts- und hochschulpolitischen Fragestellungen der HRK im Kontext nachhaltiger Entwicklung und Transformation

• Gute Kenntnisse des deutschen Hochschul- und Wissenschaftssystems sowie der institutionellen Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse der Leistungsbereiche Lehre, Forschung, Transfer, Betrieb und Infrastrukturen und Governance
• Erfahrungen im Bereich der Implementierung von Nachhaltigkeitsstrategien an Hochschulen sowie Erfahrungen in der Konzeption, Durchführung und Evaluierung von Audit-Verfahren an Hochschulen sowie fundierte Methoden- und Evaluationskompetenzen
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge adressatengerecht in Berichte, Empfehlungen und strategische Impulse zu übersetzen
• Vertiefte Erfahrungen mit Rahmenbedingungen für Organisationswandel an Hochschulen
• Interesse an nachhaltigkeitsbezogenen Transformationsprozessen in Hochschulen
• Erfahrungen in der Veranstaltungsorganisation sowie in Strategie-, Beteiligungs- oder Veränderungsprozessen sind wünschenswert

Wir suchen eine leistungsstarke, teamorientierte und kommunikative Persönlichkeit. Der professionelle Umgang mit externen Partner:innen. Präsentations- sowie Moderationskompetenzen sind ebenso wünschenswert wie die Fähigkeit zu adressatengerechter Kommunikation mit unterschiedlichen Status- und Interessengruppen. Als Teil unseres Teams sind Sie bereit, an allen anfallenden Aufgaben im Team mitzuwirken und sich mit sozialem und kommunikativem Geschick einzubringen.

Neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium (Master oder äquivalent) erwarten wir von Ihnen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, ausgeprägtes konzeptionelles Denken, Flexibilität und Engagement sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen. Die Aufgabe bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Auch wenn Ihr Profil nicht alle Anforderungen vollständig erfüllt, möchten wir Sie ausdrücklich zur Bewerbung ermutigen. Für Rückfragen steht Ihnen Jorin Meyer (meyer@hrk.de, Tel.: 030 206292-275) gerne zur Verfügung.

Die Stellen werden nach TV-L 13 vergütet und sind bis zum Projektende 31.08.2028 befristet. Dienstort ist Berlin. Die Stellen können in Voll- / Teilzeit bzw. beide in Teilzeit besetzt werden. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem anspruchsvollen Umfeld, ein flexibles Arbeitszeitmodell, eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, ein vergünstigtes Jobticket sowie Betriebssportangebote.

STBL1_DE