Referent:in (m/w/d) Personalentwicklung

Bildung – Beratung – Service. Als Körper­schaft des öffent­lichen Rechts nimmt die Hand­werks­kammer Münster die Interessen der 30.000 im Handwerk selbst­ständigen Betriebe und deren rund 210.000 Be­schäftigten wahr. Als modernes Dienst­leis­tungs­zentrum bietet die Kammer ein umfang­reiches Informations-, Beratungs- und Weiter­bildungs­angebot.

Für unseren Geschäftsbereich Personal, Finanzen und Ressourcen­management suchen wir zu sofort eine/n

Referent:in (m/w/d) Personalentwicklung

• Entwicklung, Implemen­tierung und Evaluation von Kon­zepten bzw. Instru­menten der Personal­entwicklung in der HWK Münster
• Konzeptionelle Verantwortung des Programms zur Entwicklung und Stärkung von Führungskräften
• Konzeption und Evaluierung von ziel­gruppen­spezifischen Karriere­wegen, Entwicklungs­formaten sowie Lern­pfaden; Aufbau eines Talent­pools
• Beratung von Führungs­kräften sowie Mit­arbeitenden zu Fragen der Personal­entwicklung
• Begleitung von Auswahl­prozessen durch die Erarbeitung und Durchführung von eignungs­diagnostischen Instru­menten
• Mitarbeit in Arbeits­kreisen auf Bundes- und Landes­ebene
• Mitwirkung bei der Stärkung des Employer Branding

• Erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium in der Fach­richtung Psycho­logie, Wirt­schafts­wissen­schaften, Personal­management, Sozial­wissen­schaften oder Päda­gogik bzw. ein absolviertes Bachelor­studium in einer der genannten Fach­richtungen mit einer weiteren Zusatz­quali­fikation, z. B. Beratungs- oder Coaching-Ausbildung
• Einschläge Berufs­erfahrung von mindestens zwei Jahren in ver­gleich­barer Funktion
• Fundierte Kenntnisse in Bezug auf Personal­entwicklung und Organi­sations­beratung
• Freude an der Weiterentwicklung von Menschen, Pro­zessen und der eigen­verantwortlichen Steuerung von Pro­jekten
• Hohe IT-Kompetenz
• Strukturierte, lösungs­orien­tierte Arbeits­weise, unter­nehmerisches Denken sowie ausgeprägte Leistungs­bereit­schaft und Eigen­initiative
• Hohes Maß an Zuver­lässigkeit, Inte­grität und Empathie, Beratungs­kompetenz sowie Kommuni­kations­stärke

• Große Gestaltungs­möglichkeit
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufge­schlossenen Team und modernen Arbeits­umfeld
• Vergütung nach TV-L mit zusätz­licher Alters­versor­gung (ZVK) und Jahres­sonder­zahlung
• 30 Tage Urlaub zuzüglich arbeits­freier Tage an Heilig­abend und Silvester
• Flexible Arbeits­zeit­gestaltung
• Betriebliche Telearbeits­regelung
• Vielseitige Weiterbildungs­möglichkeiten
• Zuschuss zum Jobticket / Jobrad
• Unfallversicherung

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