Bist du auf der Suche nach einem spannenden Job in Deutschlands größter Fortbildungsinitiative für Kita, Hort und Grundschule? Wir setzen uns dafür ein, Kinder ab der Kita mit guter MINT-Bildung und Bildung für nachhaltige Entwicklung für die Zukunft zu stärken.

Die gemeinnützige Stiftung Kinder forschen engagiert sich für gute frühe Bildung in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) – mit dem Ziel, Mädchen und Jungen stark für die Zukunft zu machen und zu nachhaltigem Handeln zu befähigen.

Gemeinsam mit ihren Netzwerkpartnern vor Ort bietet die Stiftung bundesweit ein Bildungsprogramm für pädagogische Fach- und Lehrkräfte. Sie werden dabei unterstützt, Kinder im Kita- und Grundschulalter qualifiziert beim Entdecken, Forschen und Lernen zu begleiten. Die Stiftung Kinder forschen verbessert Bildungschancen, fördert Interesse am MINT-Bereich und professionalisiert dafür pädagogisches Personal.

Wir suchen für die Unterstützung unseres Teams „Personal“ im Bereich Administration & Infrastruktur zum 1. Januar 2026 eine:n

Referent:in Personal (w/m/d)

Kennziffer 2025-033

Teilzeit 30 Std./Woche, befristet auf 2 Jahre

• Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen und begleitest, berätst und unterstützt sie lösungsorientiert und kompetent in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten und Fragestellungen sowie in der stetigen Weiterentwicklung der Personalarbeit der Stiftung
• Du unterstützt bei der kontinuierlichen Professionalisierung und Harmonisierung der personalwirtschaftlichen (und rechtlichen) Standards sowie der Personalprozesse der Stiftung unter Berücksichtigung der Bedarfe sowie rechtlicher Anforderungen
• Du arbeitest an den wesentlichen personalrelevanten Initiativen mit (z. B. bei der Einführung technisch gestützter Personalprozesse sowie an Personalentwicklungskonzepten oder Betriebsvereinbarungen)
• Du unterstützt die Konzeption, Planung und Umsetzung daraus resultierender Projekte des Personalbereichs oder leitest diese (in Teilen) selbstständig
• Du berätst die Führungskräfte bei der Personalplanung und ‑entwicklung
• Du beurteilst und sorgst für die Einhaltung von arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Regelungen
• Du unterstützt fachlich in dem kompletten Spektrum der operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Entgeltabrechnung

• Du besitzt ein betriebswirtschaftliches oder juristisches Hochschulstudium (FH/BA) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung als Personalreferent:in (w/m/d) oder für Personalfachkaufleute (w/m/d)
• Du bringst eine fundierte Berufserfahrung im Personalwesen mit
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wie auch in mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen
• Du bringst Erfahrungen in der Unterstützung und ggf. auch in der Steuerung von Projekten des Personalwesens mit
• Du zeichnest dich durch deine eigenständige Arbeitsweise aus und besitzt eine ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sparrings-Kompetenz
• Du verfügst über analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen
• Du verfügst über eine strukturierte, lösungs- und teamorientierte Arbeitsweise und überzeugst durch ein souveränes und verbindliches Auftreten
• Du zeichnest dich durch Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Flexibilität aus
• Du bringst die Bereitschaft und Fähigkeit mit, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten
• Du bist offen für Neues, für Veränderungen und für innovative Arbeitsmethoden
• Du kannst dich mit den Werten und Zielen der Stiftung identifizieren

• Ein Job mit Sinn: Arbeiten in der frühkindlichen Bildung in Deutschlands größter Fortbildungsinitiative für Kita, Hort und Grundschule
• Flexibles Arbeiten mit Gleitzeitkonto: remote, an dritten Orten oder im Büro in Berlin-Mitte
• Umfangreiche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, beruflichen Weiterbildung und andere Benefits
• Eine Teilzeitstelle mit Vergütung bis zur EG 11 (entsprechend der Qualifikation) in Anlehnung an den TVöD
• Eine auf Nachhaltigkeit, Transparenz und Eigenverantwortung ausgelegte Kultur

STBL1_DE