Referent/in Qualitätsmanagement & Organisationsentwicklung (m/w/d) - Qualitätsbeauftragte/n, Auditor/in, Qualitätsmanagementbeauftragte/r (QMB)

Der Caritasverband für die Region Düren-Jülich liegt verkehrsgünstig zwischen den Ballungsräumen Köln und Aachen. Er engagiert sich mit seinen rund 1.100 Beschäftigten in verschiedenen sozialen Tätigkeitsfeldern. Mit circa 50 Einrichtungen und Diensten im Kreis Düren ist er einer der größten Arbeitgeber der Region und mit seinen ambulanten, teil- und vollstationären Angeboten Marktführer im Bereich der Pflege.

Wir, die Caritas, suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Geschäftsstelle in Düren eine/n Qualitätsbeauftragte/n, Auditor/in, Qualitätsmanagementbeauftragte/r (QMB) oder vergleichbar für die Stabsstelle:

Referent/in Qualitätsmanagement & Organisationsentwicklung (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

• Verantwortung für die Koordination, Steuerung und Sicherung des Qualitätsmanagementsystems
• Erstellung, Steuerung, Aktualisierung & Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementhandbuches
• Durchführung und Evaluation von Bedarfs- und Prozessanalysen
• Planung, Koordination & Umsetzung von Audits auf Verbandsebene
• Moderation von Qualitätszirkel sowie Schulung der Mitarbeiter zu Themenstellungen im Qualitätsmanagement
• Innovativer Impulsgeber & Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung des Verbandes
• Beratung & Unterstützung des Vorstandes in Bezug auf aufbau- und ablauforganisatorische
• Fragestellungen
• Planung, Organisation & Steuerung von Organisationsprojekten sowie Mitarbeit in wichtigen
• übergeordneten Projekten des Verbandes
• Vorbereitung, Moderation und Ergebnissicherung von Workshops, Klausurtagungen & Seminaren

• Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich, wünschenswert abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheits- und Sozialwesen oder Management
• Erfahrungen im Bereich Qualitätsmanagement & Organisationsentwicklung/Projektmanagement
• Idealerweise Weiterbildung als Qualitätsbeauftragte/r, interne/r Auditor/in
• Erfahrung in der strategisch-konzeptionellen Arbeit sowie ein ausgeprägtes Prozessdenken
• Sorgfältige, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Moderationsfähigkeit sowie wertschätzende Umgangsformen und fachlich souveränes Auftreten
• Sicherer Umgang in der Anwendung von Microsoft-Office Programmen
• Identifikation mit den Zielen und Werten des Caritasverbandes

• Attraktive Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in direkter Zuordnung zum Vorstand
• Gezielte Einarbeitung und kontinuierliche Begleitung
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Individuelle Planung der mittel- und langfristigen beruflichen Entwicklung
• Eine Vergütung nach dem AVR-Tarif mit Sozialleistungen, wie kirchliche Zusatzversorgung sowie tariflich vereinbarte Sonderleistungen (Jahressonderzahlungen)
• Berufserfahrung wird bei der tariflichen Eingruppierung berücksichtigt
• Kosten, die aus dem Stellenwechsel entstehen, können gegebenenfalls übernommen werden

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