Referent:in (w/m/d) für Schulentwicklung und Fortbildungen an den katholischen Schulen

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungs­behörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 510 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.

Referent:in (w/m/d) für Schulentwicklung und Fortbildungen an den katholischen Schulen

Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Schule und Hochschule eine Referentin / einen Referenten für Schulentwicklung und Fortbildungen an den katholischen Schulen und Schulpastoral. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Der Dienstsitz ist Hildesheim.

• Schulentwicklung begleiten und fördern
  • Unterstützung der katholischen Schulen bei Schulentwicklungsprozessen und Qualitätsverbesserungen
• Beratung zur Unterrichtsqualität
  • Fachliche Beratung von Schulleitungen und Lehrkräften zur Weiterentwicklung der Unterrichtsqualität sowie Begleitung von Feedback- und Hospitationsprozessen
• Planung und Koordination von Fortbildungen
  • Konzeption und Organisation von Fortbildungsangeboten für Lehrkräfte, Schulleitungen und pädagogisches Personal
• Qualifizierung von Quereinsteiger:innen
  • Entwicklung und Durchführung von Programmen zur Schulung und Begleitung von Quereinsteiger:innen in den katholischen Schulen
• Vernetzung und Zusammenarbeit
  • Förderung des Austauschs zwischen Schulen, Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren sowie aktive Teilnahme an relevanten Gremien
• Weiterentwicklung des Fortbildungsprogramms
  • Analyse von Bildungsbedarfen, Entwicklung innovativer Fortbildungsformate und kontinuierliche Evaluation bestehender Angebote

• abgeschlossenes Lehramtsstudium und Vorbereitungsdienst für Lehrämter an allgemeinbildenden (oder berufsbildenden) Schulen
• mehrjährige Unterrichtstätigkeit
• Kenntnisse im Bereich der Organisationsentwicklung sowie Umgang mit Evaluationsinstrumenten
• Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
• ein motiviertes und kompetentes Team
• zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
• Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweit
• vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
• betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember
• ein angemessenes Tarifgehalt entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder, welches je nach Berufserfahrung monatlich zwischen 4.629,74 € (Erfahrungsstufe 1) und 5.220,71 € (Erfahrungsstufe 3) liegt. Die Tätigkeiten der Stelle sind nach Entgeltgruppe 13 TV-L bewertet. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen.
• Jahressonderzahlung

Wir möchten den Anteil von Frauen in herausgehobenen Fachpositionen im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim erhöhen und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.

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