Sachbearbeiter (m/w/d) für Personalakquise und Beschäftigtensupport

Beim Regionalverband Saarbrücken – Personalamt – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Sachbearbeiter (m/w/d) für Personalakquise und Beschäftigtensupport

– Besoldungsgruppe A 11/ Entgeltgruppe 10 TVöD –

zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.

• A dministration von Stellenausschreibungsverfahren
  • Formulieren von Stellenausschreibungen inklusive vorheriger Festlegung von Qualifikations- und Anforderungsprofilen
  • zielgruppenspezifische Veröffentlichung und Bewerberansprache
  • Durchführung regelmäßiger Evaluationen über die Wirksamkeit der Maßnahmen

• Mitwirkung bei der Bewerbervorauswahl nach dem Prinzip der Bestenauslese
• Ansprechperson für die Fachämter und die Bewerber*innen bei allen Fragen rund um laufende Stellenbesetzungsverfahren
• Unterstützen bei der Einführung und Fortentwicklung von Softwaremodulen der Personalsoftware LogaHR (insb. Bewerbermanagement) sowie Unterstützung im Beschäftigtensupport
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des On- bzw. Offboarding-Managements
• Administration von Plattformen wie Kununu und LinkedIn
• Mitwirkung an strategischen HR-Projekten (z. B. Arbeitgebermarketing, Benefits)

• Abschluss eines (Fach-)Hochschulstudiums mit dem Schwerpunkt Verwaltung oder ein vergleichbarer Abschluss, z.B. Verwaltungsfachwirt/in
• alternativ Abschluss eines (Fach-)Hochschulstudiums Personalmanagement/-marketing mit bereits erworbener praktischer Erfahrung in einer Personalverwaltung im Öffentlichen Dienst
• Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und mitdenkende Arbeitsweise zur Erarbeitung von konstruktiven Lösungen
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
• sichere Anwendung von MS-Office und im Umgang mit modernen Personalmanagementsystemen
• Affinität zu softwaregestützten digitalen Prozessen, zur Öffentlichkeitsarbeit sowie die Bereitschaft, Kenntnisse in diesem Bereich eigeninitiativ zu vertiefen; idealerweise Erfahrung mit P&I LogaHR
• Motivation zur eigenverantwortlichen Erschließung von das Aufgabengebiet ergänzenden Inhalten
• Bereitschaft sich regelmäßig weiterzubilden

• flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
• einen unbefristeten, krisensicheren Arbeitsplatz
• eine familienfreundliche Personalpolitik
• umfangreiche Fortbildungsangebote im Rahmen unserer Personalentwicklung
• interessante Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Sportangebote
• eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge
• ein vergünstigtes JobTicket und ausgezeichnete ÖPNV-Anbindungen
• Jobrad-Leasing
• externe, betriebliche Sozialberatung

STBL1_DE