Sachbearbeiter*in Personal

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Sachbearbeiter*in Personal

Die Bäderbetriebe suchen Sie als Sachbearbeiter*in im Bereich Personal ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (maximal 70 %). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Besoldungsgruppe A 9 LBesOBW beziehungsweise bis Entgeltgruppe 9a TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation.

• Bearbeiten von Personalangelegenheiten aller Art, wie z. B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Durchführen von Arbeitsvertragsänderungen, Datenpflege in SAP HCM
• In den Sommermonaten Personalsachbearbeitung für Saisonmitarbeitende der Karlsruher Freibäder
• Bewerbermanagement
• Prüfen und Erfassen der An- und Abwesenheiten und der tariflichen Zuschläge, fortlaufende Prüfung und Kontrolle der Arbeitszeitkonten
• Lohnsachbearbeitung
• Vereinbaren und Überwachen der Durchführung von Untersuchungen beim Ärztlichen Dienst
• Zeit- und Urlaubssachbearbeitung
• Bearbeiten von Fortbildungsangelegenheiten

• Abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder als Verwaltungsfachangestellte*r oder Kauffrau*Kaufmann für Büromanagement mit Zusatzqualifikation Erste Prüfung nach der Entgeltordnung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, vor allem in SAP HCM sowie mit der E-Personalaktenführung
• Freundliches und selbstsicheres Auftreten, Mitarbeiterorientierung, Teamfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, Organisationsgeschick
• Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

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