Sachbearbeiter*in Personal

Die Landeshauptstadt Hannover ist eine attraktive Arbeit­geberin mit über 11.000 Beschäftigten. Die Arbeit bei uns ist spannend, vielseitig und bietet die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Stadt mitzuwirken. Wir bieten nicht nur einen modernen, zukunfts- und standortsichren Arbeitsplatz, sondern übernehmen soziale Verantwortung, sind verlässlich und modern.

WIR SUCHEN EINE*N

Sachbearbeiter*in Personal

für das Sachgebiet Personal für den Fachbereich Planen und Stadtentwicklung.

Das Sachgebiet Personal ist für die personellen Belange von rund 400 Mitarbeiterinnen(u. a. Verwaltungsmitarbeiter*innen sowie technische Mitarbeiter*innen) aus den unterschiedlichen Bereichen des Fachbereiches zuständig. Bereichsübergreifende Angelegenheiten werden begleitet und unterstützt.

• Bearbeitung personalrechtlicher Angelegenheiten (wie z.B. Prüfung zur Eigruppierung, Stufen- und Stufenlaufzeiten sowie Zulagen, Abschluss von Arbeitsverträgen, Höhergruppierungen, Bearbeitung von Zeugnissen und Vollmachten, Durchführung von Maßnahmen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement) und die Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften
• Bearbeitung personalwirtschaftlicher Angelegenheiten: Entwicklung und Umsetzung der Personalplanung/-gewinnung und -vermittlung
• Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und abschließende Bearbeitung von Stellenbesetzungsverfahren
• Erstellung der Stellenplananträge in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Personal und Organisation und den zuständigen Bereichs- und Sachgebietsleitungen, Erstellung von Stellenbeschreibungen
• Mitwirkung bei der Personalkostenveranschlagung sowie beim Personalkostencontrolling mit den Programmen HRInfoplan und Personalkostenmanagement

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienbereich Verwaltungswissenschaften
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über ein anderes abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) oder einen Abschluss nach mindestens DQR-Niveau 6 und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den geforderten Abschluss verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen und über eine abgeschlossene Berufsausbildung zur*zum Personaldienstleistungskauffrau*mann oder über eine abgeschlossene Weiterbildung zur*zum Betriebswirt*in Personalwirtschaft oder zur*zum Personalfachkauffrau*mann oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) verfügen, jeweils in Verbindung mit einer mindestens zweijährigen, vorzugsweise dreijährigen Berufserfahrung im Personalwesen. Im Falle einer Entfristung würde die Eingruppierung dann trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in der nächstniedrigeren Entgeltgruppe 09B TVöD (VKA) erfolgen.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• eine mindestens einjährige Berufserfahrung im Recruiting und/oder in der Personalsachbearbeitung ist von Vorteil
• Grundkenntnisse und Erfahrungen im Tarifrecht bzw. Arbeitsrecht
• Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und Strukturen
• selbstständige, sorgfältige, vertrauenswürdige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• eine gute Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit
• ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien (Personalvertretung, Gleichstellungsbeauftragte,
  Schwerbehindertenvertretung)
• sichere mündliche und schriftliche Kommunikation in deutscher Sprache
• Gender- und Diversitykompetenz

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

STBL1_DE