Sachbearbeiter*in Wohnraumförderung

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Sachbearbeiter*in Wohnraumförderung

für das Sachgebiet Wohnraumförderung im Fachbereich Planen und Stadtentwicklung.

Im Sachgebiet Wohnraumförderung werden Anträge auf Gewährung von Wohnraumfördermitteln bearbeitet und Vereinbarungen überwacht, mit deren Hilfe ein ausreichender Bestand von belegrechtsgebundenen Wohnungen in der Stadt Hannover geschaffen wird.

• Bearbeitung und Abschluss sowie Überwachung von Verträgen über die Gewährung von Fördermitteln
• Vorprüfung der Anträge auf Gewährung von Landesmitteln im Rahmen der Mietwohnraum- und Eigentumsförderung
• Überwachung des Gesamtbestandes der in Hannover geförderten Wohnungen
• Überprüfung der zulässigen Mieten, Entscheidungen über Freistellungen von den Belegungs- und Mietbindungen sowie die Überwachung der Bindungslaufzeiten

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) vorzugsweise in den Studienbereichen Verwaltungswissenschaften oder Immobilienwirtschaft oder -management oder vergleichbare
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“) oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen und die über eine abgeschlossene Berufsausbildung zur*m Immobilienkauffrau*mann, Immobilienfachwirt*in oder Bankkauffrau*mann verfügen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. E09B TVöD. Für die Dauer des befristeten Einsatzes erfolgt die Eingruppierung in E09C TVöD.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• eine selbstständige Arbeitsweise, Interesse und Verständnis für den sozialen Wohnungsbau und wirtschaftliche Zusammenhänge sowie Flexibilität bei sich laufend wandelnden Förderprogrammen
• Lernfähigkeit und die Bereitschaft sich gründlich und schnell in die notwendigen - zum Teil sehr speziellen - Rechtsgebiete und Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Gender- und Diversitykompetenz
• ein selbstsicheres Auftreten, Argumentationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• gute Kommunikationsfähigkeiten und Kooperationsbereitschaft sowie Teamfähigkeit

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

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