Sachbearbeiterinnen / Sachbearbeiter (w/m/d) im Sachgebiet Personalentwicklung

Hessen Mobil verbindet Menschen und Orte in Hessen. Als Straßenbaubehörde verantworten wir die komplette Wertschöpfungskette des Straßenbaus und kümmern uns um Mobilitätsstrategien, Planung, Bau, Straßenbetrieb und das Verkehrsmanagement.

Die Abteilung Zentrale Dienste besteht aus den Dezernaten Finanzen, Personal, IT sowie Recht und Einkauf. Die hessenweit über 300 Mitarbeitenden halten den Kolleginnen und Kollegen der drei Fachabteilungen Planung und Bau, Betrieb und Verkehr sowie Mobilität und Radverkehr den Rücken frei und schaffen damit die Grundlage für die Verbesserung und Weiterentwicklung einer modernen Mobilität in Hessen.

Für das Fachdezernat Gesamtpersonalsteuerung suchen wir für unsere Zentrale in Wiesbaden zum nächstmöglichen Zeitpunkt sowohl befristet auf 2 Jahre als auch unbefristet jeweils eine/einen

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d)
im Sachgebiet Personalentwicklung

• Sie arbeiten bei der Weiterentwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen und ‑instrumenten mit unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung, landesweiter Leitlinien und Mitbestimmungsverfahren
• Sie wirken bei der Umsetzung und regelmäßigen Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Standards mit, insbesondere Regelbeurteilungen, Vorgesetztenrückmeldung, Mitarbeitergespräche und Feedbackprozesse
• Sie arbeiten aktiv an den Themen Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Führungskräfteentwicklung, interne Qualifizierungen, Rotationen, Gleichstellung, Gesundheitsmanagement mit
• Sie organisieren und koordinieren interne Schulungsangebote, Weiterbildungs- bzw. Qualifizierungsangebote sowie Führungskräfte-Entwicklungslehrgänge.
• Zudem gehört das Vergabeverfahren und das Beauftragen von externen Schulungsanbietern zu Ihren Aufgaben
• Sie arbeiten bei dem Bildungscontrolling und dem Berichtswesen im Rahmen der Personalentwicklung mit
• Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte rund um das Thema Qualifizierungen

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung für den gehobenen Dienst der allgemeinen Verwaltung (Diplom-Verwaltungswirt/in (FH), Bachelor of Arts Fachrichtung allgemeine Verwaltung) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom / Bachelor) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine sonstige vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung; idealerweise sind Sie mit dem Rahmenkonzept des Landes Hessen vertraut
• Die Organisation von Fortbildungsmaßnahmen gehört zu Ihren Stärken
• Zudem verfügen Sie idealerweise über mehrjährige Berufserfahrung in der Einführung von modernen Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Erste Berufserfahrung im Öffentlichen Dienst sind von Vorteil
• Sie besitzen gute Kenntnisse in der Anwendung der MS-Office-Standardsoftware und der elektronischen Aktenführung
• Sie sind offen, kommunikativ, serviceorientiert und verfügen über eine ausgeprägte Teamorientierung sowie ein überzeugendes Auftreten
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache (vergleichbar Level C1 CEFR)

• Krisensicheres Arbeitsverhältnis
• Sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit für die Gesellschaft
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) mit automatischem Gehaltsaufstieg, bei Vorliegen tariflicher und persönlicher Voraussetzungen bis E 11 bzw. bis A 11 nach Hessischem Besoldungsgesetz (HBesG)
• Betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung und Kinderzulage
• 30 Tage Urlaub (zusätzlich 24.12. und 31.12. frei + 1 „Flexitag“)
• Kostenfreies Landesticket für den ÖPNV in Hessen
• Zugang zu Angeboten bei bekannten Marken und Anbietern über Corporate Benefits
• Zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und -beratung (z.B. Kooperation mit dem Sport-/ Freizeit- und Wellnessanbieter Wellhub, kostenlose Beratungen über EAP Assist, Hessen Mobil Gesundheitstage, Gesundheitsmanagement des Landes)
• Gelebte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeit sowie vielfältige Modelle der Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• Innovationsgeist und Lösungsorientierung – für eine erfolgreiche Sicherstellung moderner Mobilität
• Moderne Arbeitskultur, Vielfalt und Wertschätzung
• Strukturiertes Onboarding mit Einarbeitungsplan und Mentoring

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