Sachbearbeitung Ausbildung und Personalentwicklung (m/w/d) beim Personal- und Organisationsamt

GEMEINSAM GROSSES GESTALTEN

Das Landratsamt Esslingen beschäftigt über 2.500 Mitarbeitende an den Standorten Esslingen und Plochingen sowie an zahlreichen Außenstellen. Wir arbeiten gemeinsam für die verschiedensten Lebenslagen der 542.582 Menschen, die in den 44 Städten und Gemeinden im Landkreis Esslingen leben.

Ob als Berufseinsteiger/in oder mit Berufserfahrung, ob Weiterentwicklung oder berufliche Neuorientierung: Bei uns finden Sie attraktive und abwechslungsreiche Jobs, Ausbildungsplätze und Studiengänge.

Zählen Sie auf einen sicheren Arbeitsplatz, ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Chancen zur Weiterentwicklung und eine ausgezeichnete Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit flexiblen Arbeitszeiten. Wir bieten Ihnen außerdem eine zusätzliche Altersvorsorge, ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, einen Zuschuss zum Jobticket, einen Radlerbonus und vieles mehr.

Informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten und Benefits beim Arbeitgeber Landkreis Esslingen unter karriere.landratsamt-esslingen.de.

Sie wollen Ausbildung gestalten und Entwicklung fördern? Sie haben Freude daran, junge Talente auf ihrem Weg ins Berufsleben zu begleiten? Sie interessieren sich dafür, wie sich Mitarbeitende gezielt weiterentwickeln können – und möchten diesen Prozess aktiv unterstützen?

Dann bewerben Sie sich bei uns!

Wir haben

zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle in der

Sachbearbeitung Ausbildung und Personalentwicklung (m/w/d)

beim Personal- und Organisationsamt

für das Sachgebiet Ausbildung und Qualifizierung

am Dienstort Esslingen

zu besetzen und suchen Sie

mit einer abgeschlossenen Ausbildung zum/zur Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) bzw. Bachelor of Arts – Public Management oder einer vergleichbaren Qualifikation

Vollzeit, unbefristet, A 11 LBesGBW

Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

• Sie konzipieren neue Weiterbildungsangebote und wirken an der strategischen Weiterentwicklung der internen Qualifizierungsformate mit.
• Sie koordinieren und betreuen alle Prozesse rund um die Berufsausbildung einzelner Ausbildungen und Studiengängen – von der Ausschreibung über die Einstellung bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Sie betreuen Auszubildende und Studierende und unterstützen die Fachbereiche, agieren als Schnittstelle zu Hochschulen, Berufsschulen und internen Ansprechpersonen.
• Sie bringen unsere Ausbildungsangebote ins Blickfeld junger Menschen, durch gezielte Marketingaktionen, Veranstaltungen und Kooperationen mit Schulen und anderen Partnern.
• Sie sind verantwortlich für die Organisation und Durchführung von Schülerpraktika, inklusive Kommunikation mit Schülerinnen und Schüler, Schulen und internen Ausbildungsbeauftragten.
• Sie organisieren Schulungen, Workshops und Entwicklungstage und begleiten die Umsetzung.
• Sie planen und begleiten den Einführungslehrgang für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst.

• Freude an der Förderung von Nachwuchskräften
• eine strukturierte, verlässliche und engagierte Arbeitsweise
• Flexibilität und Lust auf Verantwortung
• organisatorisches Geschick und Selbständigkeit
• Kreativität und Freude an der Entwicklung neuer Themen
• Ausbildereignungsprüfung (AEVO) wünschenswert
• einen souveränen Umgang mit den Office-Produkten

• eine Voll- bzw. Teilzeitbeschäftigung im Beamtenverhältnis mit einer leistungsgerechten Besoldung bis A 11 LBesGBW bzw. ein vergleichbares Entgelt im Beschäftigungsverhältnis nach den üblichen tariflichen Bedingungen des TVöD
• bei Besetzung der Stelle im Beschäftigungsverhältnis nach TVöD: attraktive betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente) bei der KVBW Zusatzversorgung
• flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitregelungen
• Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
• eine sinnstiftende, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten Team mit Raum für Mitgestaltung
• strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• moderne Arbeitsmittel und ein kollegiales Arbeitsumfeld
• interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Zugang zu ausgewählten Mitarbeiterangeboten (corporate benefits)
• vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• einen attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur Nutzung eines Firmentickets
• Förderungsmöglichkeiten der Radmobilität

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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