Sachbearbeitung (m/w/d) für das Servicezentrum Personalgewinnung mit dem Schwerpunkt Eignungsdiagnostik

Sachbearbeitung (m/w/d) für das Servicezentrum Personalgewinnung mit dem Schwerpunkt Eignungsdiagnostik

Kennziffer: BVA-2026-035
Bewerbungsfrist: 29.04.2026
Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Anstellungsart: unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit
Einstiegsgehalt: 3.978,29 bis 4.589,09 € brutto
Laufbahn: Gehobener Dienst
Bewertung: E 9c TVöD / A 9g–A 11 BBesO
Ort: Bonn
Online-Informationsveranstaltung: am 13.04.2026 um 16:30 Uhr, t1p.de/23iid

Das Bundesverwaltungsamt (BVA) ist eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern. Als zentraler Dienstleister des Bundes nimmt das BVA mit rund 6.400 Beschäftigten an 23 Standorten mehr als 150 Aufgaben wahr.

Im Servicezentrum Personalgewinnung unterstützen wir Bundesbehörden im gesamten Prozess der Personalrekrutierung. Die Bandbreite der Serviceleistungen reicht vom Bewerbungsmanagement über die Konzeption, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren bis hin zu psychologisch ausgerichteten Schulungsangeboten. Hohe Dienstleistungsorientierung, professionelle Beratung sowie der Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis zeichnen unsere Arbeit aus.

• Sie beraten unsere Kundenbehörden in allen Prozessschritten der Personalgewinnung
• Anhand des Anforderungsprofils prüfen Sie die formelle Eignung der Bewerbenden und treffen eine Vorauswahl
• Sie konzipieren Personalauswahlverfahren – insbesondere strukturierte Interviews – und führen diese durch
• Als Ansprechperson für eignungsdiagnostische Testverfahren beraten Sie unsere Kolleginnen und Kollegen sowie Kundenbehörden bei der Testdurchführung, -auswertung und -evaluation
• Sie entwickeln und moderieren Schulungen (Interview-, Beobachtungs- und Rollenspielschulungen)
• Zudem sind Sie an der Planung und Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen beteiligt

Voraussetzungen:

• Sie verfügen über ein mit einem Bachelor (B. Sc.) oder Diplom (FH oder Universität) abgeschlossenes Hochschulstudium im Fach Wirtschaftspsychologie oder Psychologie
• Sie bringen nachweisbare Kenntnisse in der Arbeits- und Organisationspsychologie, Diagnostik, Testtheorie- und Testkonstruktion, Persönlichkeitspsychologie, Statistik und Evaluationsmethodik mit
• Sie sind bereit, planbare Dienstreisen im Bundesgebiet wahrzunehmen
• Sie setzen sich für einen diskriminierungsfreien Personalbereich ein und verfügen über ein hohes Maß an Gender- und Diversitätskompetenz
• Sie sind bereit zu einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG) t1p.de/Sicherheitsueberpruefung-BVA

Von Vorteil:

• Sie bringen idealerweise erste Berufserfahrungen im Bereich Personalauswahl / Recruiting mit
• Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Zielgruppen und haben Freude an der Moderation von Auswahlverfahren und Schulungen
• Es gelingt Ihnen, die Wünsche von Kundinnen und Kunden zu erkennen, zu berücksichtigen und im Rahmen der gesetzlichen und internen Vorgaben umzusetzen
• Sie arbeiten strukturiert, behalten stets den Überblick und haben auch bei hoher Arbeitsbelastung ein Auge für das Detail

• Flexible Arbeitszeitgestaltung inklusive Homeoffice und Gleitzeit von 6 bis 21 Uhr
• Erstattung von Umzugskosten
• Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
• Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen)
• DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss
• Ausgleichszulage nach § 19b BBesG für Landesbeamtinnen / Landesbeamte zur Angleichung einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt
• Möglichkeit einer späteren Verbeamtung bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen
• Weitere Benefits unter karriere.bva.bund.de/Benefits

STBL1_DE