Werden Sie Teil unseres Teams! Bei der Stadt Langenhagen ist im Team Gefahren­abwehr ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit eine Stelle als

Sachbearbeitung öffentliche Gefahrenabwehr (m/w/d)

(Ausschreibungsnummer 9441)

zu besetzen.

Die Tätigkeiten sind nach Entgelt­gruppe 11 TVöD bewertet. Die Eingruppierung erfolgt nach den persönlichen Voraussetzungen.

Die Stelle ist teilzeit­geeignet, es steht jedoch jeweils nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung.

In unserem dynamischen, kleinen Team Gefahren­abwehr als Teil des Sicherheits- und Ordnungs­bereiches erwarten Sie abwechslungsreiche Verwaltungs­aufgaben rund um das Thema Gefahren­abwehr. Sie stehen im engen Austausch mit verschiedensten internen und externen Fachbereichen und Behörden, Einsatz- und Hilfsorganisationen, entwickeln wichtige Prozesse aktiv weiter und tragen dazu bei, auf neue Herausforderungen angemessen vorbereitet zu sein. Vielfältige Themen­schwerpunkte, Frage­stellungen und Entwicklungen machen diese Stelle besonders lebendig.

Bringen Sie Ihren Teamgeist, Ihre organisatorischen Fähigkeiten und Ihr Engagement ein und unterstützen Sie die Sicherheit unserer Stadt!

Aufgaben

• Kommunales Krisen­management
  • Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung von Gefahren­abwehrplänen,
  • Präventions- und Gefahren­abwehr­maßnahmen (wie z. B. Evakuierungen, Seuchen- und Tierschutz­prävention, Jodblockade) in Abstimmung mit externen Akteuren planen,
  • Erstellen, Fortschreiben und Umsetzen von Konzepten und Handlungs­anweisungen (z. B. Rufbereitschafts­planung, insbesondere für dringende Anliegen außerhalb der regulären Arbeits­zeiten) für Krisenlagen sowie Gewährleistung der Einsatz­bereitschaft der entsprechenden Einrichtungen,
  • Koordination mit internen und externen Akteuren (z. B. Freiwillige Feuerwehr, Katastrophenschutz u. ä.),
• Zivilschutz
  • Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen zum Schutz der Bevölkerung im Verteidigungs- und Spannungsfall,
  • Abstimmung mit Landes­behörden und Bundesstellen für Zivilschutz­themen,
  • Schutzmaßnahmen im Rahmen einer regions­angehörigen Kommune, insbesondere Bevölkerungs­schutz via Sirene, Warn-App i. ä. durchführen,
  • In Abstimmung mit zuständigen Behörden Schutzmaßnahmen wie Notunterkünfte, Notfall­versorgung und Warnsysteme planen,
  • Versorgungsfragen, insbesondere
  • die Verwaltung von Trinkwasser­brunnen,
  • Konzeption des Brunnen­netzes in Abstimmung mit Aufsichtsbehörden, nötigenfalls Änderungen und Reparaturen veranlassen,
  • Vorhaltung der erforderlichen Ausstattung,
  • Integration von Zivilschutz­aspekten in kommunale Gefahren­abwehrpläne,
• Krisenstabs­organisation
  • Aufbau, Pflege und Weiter­entwicklung der Krisenstabs­strukturen der Stadt (Verwaltungsstab und KGS),
  • Organisation und Durch­führung von Aus- und Weiterbildung von Krisenstabs­angehörigen,
  • Teilnahme an Einsätzen und Übungen des Krisenstabs (hier Leitung KGS),
  • Dokumentation und Nachbereitung von Krisenstabs­einsätzen,
  • Administration eines Alarmierungs­systems (in Zusammenarbeit mit der IT‑Abt. 15),
• Bearbeitung von Aufgaben im Rahmen der Kampfmittel­fachplanung
  • Verwaltung und Pflege des kommunalen Kampfmittel­katasters,
  • Vergabe­verfahren zu Kampfmittel­räumarbeiten vorbereiten und ggf. selbst durchführen unter Beachtung der Dienstanweisung für Vergabewesen,
  • Koordination von Wiederherstellungs­arbeiten,
  • Klärung von Entschädigungs­fragen nach Kampfmittel­räumung (Betreuungs­erlaubnisse, Duldungs­verfügungen erstellen etc.), Verknüpfung mit Beteiligten und Betroffenen,
  • Mitarbeit bei Maßnahmen zur Gefahren­abwehr, insbesondere zur Abwicklung von (spontanen) Kampfmittel­funden (z. B. Evakuierungs­maßnahmen),
• Allgemeine Sachbearbeitung
  • Protokoll­führung in Besprechungen, Vorbereitung von Sitzungs­drucksachen, Berichts­wesen, Haushalts­planung und Rechnungs­wesen,
  • Zusammenstellen von Listen, Grafiken, Übersichten etc.
  • In Einzel­fällen ordnungs­behördliche Maßnahmen veranlassen (z. B. Allgemein­verfügungen im Bereich des Krisen­managements, zugehörige Ordnungs­widrigkeits­verfahren veranlassen, Klärung ordnungs­rechtlicher Frage­stellungen und ggf. Stellung­nahmen verfassen, auch zu Rechtsmittel­verfahren

Profil

• die Sicherheit eines unbefristeten Arbeits­verhältnisses im öffentlichen Dienst
• ein tarifliches Entgelt nach dem TVöD, dessen Höhe in Entgelt­gruppe 11 TVöD in Vollzeit monatlich zwischen 4.269,64 € und 6.326,77 € liegt (je nach Berufs­erfahrung, Tarifstand Mai 2026)
• Vorzüge des TVöD wie z. B. 30 Tage Tarifurlaub, Jahres­sonder­zahlung, Leistungs­entgelt, Zusatz­versorgung als Betriebs­rente, Entgelt­umwandlung
• Betriebliches Gesundheits­management mit diversen Betriebs­sportangeboten
• Vielfältige interne und externe Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten
• eine moderne Stadtverwaltung mit einem hohen Grad an Digitalisierung
• Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
• Fluxx-Notfall­betreuung für Kinder und unterstützungs­bedürftige Angehörige
• Teilnahme an Corporate Benefits
• Zugang zu Fitness­studios, Schwimmbädern und vielen weiteren Sporteinrichtungen mit Hansefit
• Fahrrad­leasing und vergünstigtes Jobticket
• Möglichkeit der Alters­teilzeit
• Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Flexible Arbeits­zeiten für die bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie (abhängig vom Bedarf im Krisenfall)

Wir bieten

• Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahn­gruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder erfolgreich abgeschlossener Angestellten­lehrgang II oder abgeschlossenes Studium der allgemeinen Verwaltung oder Verwaltungs­betriebs­wirtschaft oder abgeschlossenes Studium (Diplom/​Bachelor) auf dem Gebiet der Sicherheit und Gefahren­abwehr, der Katastrophen­vorsorge oder des Katastrophen- und Risiko­managements (bspw. Katastrophenschutz­management, Krisen­management, Notfall­management, Risiko­management, Sicherheits­management, Management zur Gefahren­abwehr) oder eine vergleichbare Fachrichtung
• Kenntnisse der einschlägigen rechtlichen Vorschriften und Sicherheit in der Rechtsanwendung, wünschenswert sind zudem Kenntnisse im Vergabe- sowie kommunalen Haushalts- und Kassenrecht
• gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• Mobilität, die geeignet ist, die Aufgaben wahrzunehmen, z. B. Fahrerlaubnis für Kraft- oder Leichtfahrzeuge oder die Bereitschaft, Strecken im Stadtgebiet mit dem Fahrrad oder öffentlichen Verkehrs­mitteln zurückzulegen
• ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Einsatz­bereitschaft und Eigen­initiative sowie Verantwortungs­bewusstsein
• Organisations­talent und die Fähigkeit zum selbständigen und strukturierten Arbeiten
• Stressresistenz, Konflikt­fähigkeit und Problemlöse­fähigkeit
• sicheres Auftreten
• Dienstleistungs­orientierung
• Teamfähigkeit
• zeitliche Flexibilität sowie Bereitschaft zur Arbeit zur Unzeit und an Sonn- und Feiertagen sowie Schichtarbeit, jeweils nach Bedarf im Krisenfall
• Bereitschaft, sich ggf. fehlendes Wissen eigenständig anzueignen sowie zur Teilnahme an Fortbildungs­veranstaltungen

Die Stadt Langenhagen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmens­kultur an und ist bestrebt, ein Arbeits­umfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Langenhagen ist an einer ausgewogenen Geschlechter­quote interessiert. Aus diesem Grund besteht bei gleicher Eignung ein höheres Interesse an der Besetzung der Stelle mit einer weiblichen oder divers­geschlechtlichen Person.

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