Sie arbeiten gerne mit einer Vielzahl unterschiedlicher Menschen und haben Interesse an einer verantwortungsvollen und abwechslungs­reichen Tätigkeit im Bereich Personal? Dann sollten wir uns kennenlernen!

In der Abteilung Personal der Stadt Langenhagen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle unbefristet und in Vollzeit als

Sachbearbeitung Personal­angelegenheiten (m/w/d)

(Ausschreibungs­nummer 3494)

zu besetzen.

Die Stelle ist teilzeitgeeignet unter der Voraussetzung, dass die Teilnahme an der wöchentlichen Dienstbesprechung (derzeit mittwochs vormittags) sichergestellt ist.

Die Abteilung Personal ist interner Dienstleister für derzeit über 1.100 Tarifbeschäftigte sowie Beamtinnen/​Beamte. Das Fachgebiet Personal­wirtschaft, in welchem sich die ausgeschriebene Stelle befindet, besteht derzeit aus 12 Kolleginnen und Kollegen, wodurch eine gute Einarbeitung und ein permanenter fachlicher Austausch gewährleistet sind.

Als zuständige Personal­sachbearbeitung betreuen Sie Tarifbeschäftigte in Ihrem Zuständigkeitsbereich durch ihr gesamtes Arbeitsleben bei der Stadt Langenhagen von der Bewerbung bis zum Ausscheiden, und unterstützen unsere Führungs­kräfte bei der Personal­auswahl und dem Personal­einsatz.

Aufgaben

• Einstellung von Personal, insbesondere Feststellung des Bedarfs, Ausschreibung von Stellen, Sichtung und Wertung der eingehenden Bewerbungen, Vorauswahl der Bewerbenden, Vorbereitung und Durchführung von Auswahlgesprächen und Assessment-Centern, Vertrags­gestaltung bei Neueinstellungen,
• Fertigung von Änderungs­verträgen, beispielsweise aufgrund Stunden­änderung oder Höher­gruppierung,
• Gewährung von Zulagen,
• Bearbeitung von Auflösungs­verträgen, Elternzeit, Alters­teilzeit, Sonder­urlauben,
• Beratung von Vorgesetzten in personal­rechtlichen Fragestellungen.

Dieser Arbeitsplatz verspricht äußerst abwechslungsreiche Tätigkeiten mit immer neuen Herausforderungen. Sind Sie neugierig geworden?

Profil

• Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahn­gruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder einen erfolgreichen Abschluss des Angestellten­lehrgangs II oder einen erfolgreichen Abschluss der Studien­gänge Allgemeine Verwaltung oder Verwaltungs­betriebs­wirtschaft (Diplom oder Bachelor) oder einen erfolgreichen Abschluss des 1. juristischen Staats­examens.
• Wünschenswert wäre, dass Sie bereits über Kenntnisse im Tarifrecht verfügen. Da Sie ohnehin an diversen Fortbildungen in Ihrer Einarbeitungszeit teilnehmen werden, wären fehlende Tarifkenntnisse kein Grund, sich nicht zu bewerben.
• Darüber hinaus besteht ihrerseits eine erhöhte Dienstleistungs­bereitschaft, gepaart mit freundlichem und verbindlichem Auftreten sowie Verantwortungs­bewusstsein, Teamfähigkeit und Belastbarkeit.
• Sie bringen die Fähigkeiten mit, konsequent, strukturiert, selbständig und terminorientiert zu arbeiten.

Wir bieten

• Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einem Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie natürlich die üblichen Vorzüge des TVöD wie Zusatz­versorgung als Betriebs­rente, Jahres­sonder­zahlung, Teilnahme an der leistungs­orientierten Bezahlung u. v. m. Übertariflich bieten wir einen erhöhten Arbeitgeber­zuschuss zu Ihrem Vertrag über Vermögens­wirksame Leistungen.
• Vergütet werden Sie bei uns nach TVöD, was bei einer Vollzeit­beschäftigung mit 39 Wochen­stunden und Entgelt­gruppe 9c TVöD derzeit zwischen 3.901,48 € und 5.377,14 € brutto (je nach Berufs­erfahrung, Tarifstand Februar 2026) monatlich sind bzw. nach der Besoldungs­tabelle Niedersachsen, was bei einer Vollbeschäftigung von 40 Wochen­stunden und Besoldungs­gruppe A 10 derzeit zwischen 3.392,91 € und 4.547,18 € (Stand Februar 2026) sind.
• Es wartet eine moderne Stadtverwaltung auf Sie. Abteilungs­übergreifende Zusammenarbeit wird nicht nur in Projekten praktiziert.
• Wir sind bereits mitten im Prozess der Digitalisierung. Die Abteilung Personal arbeitet bereits heute ausschließlich mit digitalen Akten. Das ermöglicht Ihnen mobiles Arbeiten – inkl. technischer Ausstattung durch die Arbeitgeberin.
• Die Abteilung Personal befindet sich in modernen und barrierefreien Räumlichkeiten mit hybrider Sitzungs­technik, modernen und ergonomisch gut ausgestatteten, großzügigen sowie hellen Arbeits­plätzen. Jeder Arbeitsplatz verfügt über einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, ein Notebook und zwei Bildschirme. Es gibt kleine Co-Working-Spaces für bereichs­übergreifende Zusammenarbeit und moderne Besprechungs­räume. Darüber hinaus wartet eine Küche im gemeinschaftlich genutzten Pausenraum auf Sie.
• Bei uns arbeiten Sie nicht nur mobil, wir bieten Ihnen auch flexible Arbeits­zeiten ohne Kernzeiten und bekennen uns damit als Arbeitgeberin zur Familien­freundlichkeit — und nicht nur das: wir haben auch den Wert einer ausgeglichenen Work-Life-Balance erkannt. Mobiles Arbeiten und ein Nutzen der Flexibilität stehen allen Mitarbeitenden frei — unabhängig vom Familien­stand.
• Als besonders familien­freundliche Arbeitgeberin bieten wir unseren älteren Beschäftigten die Möglichkeit der Alters­teilzeit an – ein Angebot, das nur wenige öffentliche Arbeitgeber machen und das Ihnen ermöglicht, Beruf und persönliche Lebens­planung optimal miteinander zu vereinbaren.
• Als Mitarbeiter/in können Sie ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheits­management nutzen und sich bei Bedarf in Sachen Ergonomie vom Betriebsarzt, vom sozialpsychiatrischen Dienst oder auch psychologisch beraten lassen.
• Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, ein vergünstigtes Job-Ticket zu beziehen oder das Fahrrad-Leasing zu nutzen. Auch eine Hansefit und Corporate Benefits stehen zur Verfügung.
• Für bereits verbeamtete Personen steht eine Planstelle zur Verfügung.
• Es erwarten Sie individuell angepasste und konstante Fortbildungs­möglichkeiten, damit Sie sich auch persönlich weiterentwickeln können.
• Eine individuelle Einarbeitung als Teil einer umfassenden Willkommenskultur.
• In der Abteilung Personal erwartet Sie zudem ein sehr gutes und eingespieltes Team, in dem Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Spaß keine Fremdworte sind.
• Daneben gibt es einen regelmäßigen fachlichen Austausch in Dienstbesprechungen.

Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Langenhagen ist an einer ausgewogenen Geschlechter­quote interessiert. Aus diesem Grund besteht bei gleicher Eignung ein höheres Interesse an der Besetzung der Stelle mit einer männlichen oder divers­geschlechtlichen Person.

Die Stadt Langenhagen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmens­kultur an und ist bestrebt, ein Arbeits­umfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

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