Sachbereichsleiter*in im Bereich Familienzusammenführung / Rückkehr
Kieler Stadtamt sucht Unterstützung
Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Ausbildungsbetrieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremiensitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.
Starten Sie bei uns als
Sachbereichsleiter*in im Bereich Familienzusammenführung / Rückkehr
(vergütet nach EG 10 TVöD / A 11 SHBesG)
und werden Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil der Kieler Stadtverwaltung – unbefristet in Vollzeit.
Wir, der Sachbereich Familienzusammenführung / Rückkehr sind ein vielfältiges und tatkräftiges Team mit einer gemeinsamen Mission: die Unterstützung von Menschen mit Migrationshintergrund. Wir ermöglichen den längerfristigen bis dauerhaften Aufenthalt sowie den Familiennachzug. Dies ist ein wichtiger Beitrag für eine erfolgreiche Migrations- und Integrationspolitik in unserer Stadt. Sie wollen auch aktiv mitwirken und ein engagiertes Team führen und weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
- Sie nehmen die fachliche, organisatorische und personelle Führung des Sachbereiches wahr.
- Sie unterstützen und beraten die Mitarbeitenden in komplexen ausländerrechtlichen Fällen, Familienzusammenführungen oder Aufenthaltserlaubnissen,
- Sie bearbeiten komplexe Fälle, Widersprüche und unterstützen das Rechtsamt in Klageverfahren.
- Sie entwickeln den Sachbereich weiter im Rahmen der rechtlichen, organisatorischen und technischen Erfordernisse.
- Sie führen mit Ihren Mitarbeitenden aufenthaltsbeendende Maßnahmen / Abschiebungen durch.
- Studium. Sie haben ein Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in einem der folgenden Studienfächer erfolgreich abgeschlossen:
- Öffentliches Recht
- Verwaltungsmanagement, Public Management
- Staats-, Verwaltungswissenschaft
- Rechtswissenschaft
- Politik-, oder Verwaltungswissenschaften
- Betriebswirtschaft, Business Administration
- Wirtschaftswissenschaft
- oder vergleichbare Fachrichtungen mit nachweisbar erheblichen Rechtsanteilen
- Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für das I. Einstiegsamt der Laufbahngruppe II, mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften
oder die Laufbahnprüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe II
oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften - Erfahrung. Sie kommen aus der Praxis: Sie verfügen über eine für die Position angemessene Berufserfahrung von mind. drei Jahren auf einer anderen Stelle im Verwaltungsdienst oder ähnlich. Führungserfahrung ist wünschenswert.
- Fachlichkeit. Sie sind fachlich versiert. Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich interkulturelle Kompetenz. Entsprechende Seminare müssen – soweit noch nicht erfolgt – besucht werden. Fremdsprachenkenntnisse der englischen Sprache und optional weiterer Sprachen sind vorteilhaft.
- Führerschein. Sie verfügen über den Führerschein Klasse B.
Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.
Was Sie auszeichnet – Haltung und Persönlichkeit
Sie arbeiten gerne mit und für Menschen. Sie leben ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Kundenorientierung und lieben den Umgang mit den Bürger*innen unserer Stadt. Sie wollen aktiv an der Integration von Menschen mit Migrationshintergrund mitwirken, ein Team führen und die Abteilung gemeinsam mit weiteren Führungskräften weiterentwickeln. Dazu haben Sie wünschenswerter Weise bereits erste Führungserfahrungen gesammelt. Auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen sind Sie belastbar, bewahren die Ruhe und beherrschen den Umgang mit Konflikten.
Zudem haben Sie die Bereitschaft, auch außerhalb der üblichen Zeiten Ihren Dienst zu leisten.
Gut zu wissen – Besonderheiten Ihrer Stelle
Die Tätigkeitsbereiche sind vielseitig und sehr abwechslungsreich. In diesem Bereich liegt die Zuständigkeit u. a. für Ausländer*innen mit Gestattungen und Duldungen, es werden Visa- und Familiennachzugsangelegenheiten, humanitäre Aufenthaltsangelegenheiten und Angelegenheiten bzgl. Straftäter*innen bearbeitet sowie aufenthaltsbeendende Maßnahmen und Rückkehrberatungen durchgeführt.
Von der*dem Stelleninhaber*in wird die Umsetzung der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel erwartet. Diese sind eine verbindliche Anforderung für Führungskräfte. Es wird daher die kontinuierliche Teilnahme an Fortbildungen in diesem Themenfeld vorausgesetzt.
Die Ortstermine (beispielsweise Abschiebungen) sind teilweise in Wohnungen mit mehreren Stockwerken ohne Aufzug oder nur durch einen Hinterhof begehbar. Daher sind die Zugänge nicht immer barrierefrei.
Es ist ca. einmal im Quartal an Sonnabenden, Sonntagen oder Feiertagen (von ca. 9 bis 11 Uhr) ein Bereitschaftsdienst zu leisten.
Bei Abschiebungen kommt es häufiger zur Arbeit in der Nacht.
Der Führerschein ist notwendig, da es zu ungeplanten Einsätzen bei Tag oder Nacht kommen kann oder kurzfristig z. B.: Haftanträge beim Amtsgericht Itzehoe zu stellen sind.
Gern ermöglichen wir eine Hospitation – sprechen Sie uns an!
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit wichtigen Aufgaben für die Menschen der Stadt bei einem guten Arbeitsklima.
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Mitarbeitendenorientierte Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis Deutschland-Jobticket.
- Moderne und flexible Arbeitsformen im Rahmen der Stellenbezogenen Möglichkeiten.