Sachbereichsleiter*in Personal- und Organisationsentwicklung
Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Ausbildungsbetrieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremiensitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.
Starte bei uns als
Sachbereichsleiter*in Personal- und Organisationsentwicklung
(Eingruppierung nach EG 13 TVöD bzw. A 13 SHBesG)
und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung Entwicklung und Transformation unbefristet in Voll- oder Teilzeit.
Aufgaben
In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die strategische Ausrichtung des Sachbereichs, entwickeln zielgerichtete Konzepte und treiben Transformationsprozesse voran.
- Strategische und operative Steuerung des Sachbereichs
- Methodische und kulturelle Weiterentwicklung der Zusammenarbeit im Team
- Umsetzung moderner und effizienter Arbeitsweisen (agile Elemente, digitale Workflows, Standardisierung)
- Antizipation und Analyse zukunftsrelevante Trends und Entwicklungen im Hinblick auf organisationale Themen, Zusammenarbeit und Führung, zukünftige Arbeitswelten sowie innovative Technologie (insbesondere KI)
- Konkrete Entwicklungsstrategien für die Organisation und deren Mitarbeiter*innen – orientiert an Pionieren und Best Practices herausarbeiten
- Gestaltung derinterdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten zu denSchwerpunkten Fachkräftemangel und Kompetenzmanagement und fördern Diversität sowie Inklusion
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Kommunikationsmaßnahmenzur Information aller Mitarbeiter*innen sowie der Selbstverwaltung über aktuelle Themen und zukünftige Ansätze aus dem Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung
Profil
- Studium. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 8 Semestern (Master; Diplom, Staats- oder Magisterprüfung an einer Universität oder Technischen Hochschule)
- oder Laufbahnprüfung/-befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei mit vorgenanntem Studium.
- Erfahrung. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung. Erfahrungen in der Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von Personal- und/ oder Organisationsentwicklungsmaßnahmen (z. B. E-Learning-und/ oder Blended-Learning-Konzepte), in der strategischen Weiterentwicklung von Lern- und Fortbildungsprogrammen, u. a. in der Führungskräfteentwicklung, sowie im Kompetenzmanagement sind erforderlich.
- Fachlichkeit. Vertiefte Kenntnisse im Einsatz von digitalen Lernmanagementsystemen sowie Kenntnisse in der Kompetenzdiagnostik und -entwicklung.
Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.
Was Sie auszeichnet
Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Ihre Führungsarbeit setzen Sie zukünftig verbindlich anhand der Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung der Landeshauptstadt Kiel um und nehmen für die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung in diesem Themenfeld an Fort- bzw. Weiterbildungen teil.
Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit für Zukunftsthemen und Ihrem Ansporn, sich selbst und andere kontinuierlich weiterentwickeln zu wollen, tragen Sie zum Erfolg unserer internen Organisations- und Personalentwicklung sowie der Corporate Learning-Strukturen bei. Sie fördern eine lernende Teamkultur, in der Veränderung als Chance begriffen wird. Sie überzeugen mit einem offenen, freundlichen und souveränen Auftreten und behalten auch in herausfordernden Situationen den Überblick.
Wo Sie wirken
Innerhalb der Stadtverwaltung ist das Personal- und Organisationsamt mit seinen vier Abteilungen als Querschnittsamt zentral für alle Themen rund um die Personal- und Organisationsarbeit zuständig. Dazu gehört insbesondere der Blick auf die Menschen und ein modernes Verständnis von Zusammenarbeit und Führung.
Die ausgeschriebene Führungsposition ist der Abteilung Entwicklung und Transformation zugeordnet und dort dem Sachbereich Personal- und Organisationsentwicklung. In diesem Team arbeiten aktuell 7 Kolleg*innen gemeinsam an der Weiterentwicklung stadtweiter Konzepte und Grundsätze für die strategische Organisations- und Personalentwicklung.
Zukünftig wollen wir die Aufgaben des Sachbereichs von eher klassischen Organisations- und Personalentwicklungsaufgaben mehr in Richtung Lernen und (Weiter-)Entwicklung (Learning und Development) mit besonderem Fokus auf eine systemische und fähigkeits- bzw. skillbasierte Organisationsentwicklung ausrichten.
Gut zu wissen
Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 3 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.
Wir bieten
- Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office
- Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket
- Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote
- Vielfalt. Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft
- Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen
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