Sachgebietsleiter*in

Die Landeshauptstadt Hannover sucht eine*n

Sachgebietsleiter*in

EG 14/A 14

für das Sachgebiet Organisation im Fachbereich Personal und Organisation.

Das Sachgebiet Organisation ist die zentrale Einheit für Organisationsfragen der Landeshauptstadt Hannover. Zu den vielfältigen Aufgaben gehören Organisationsuntersuchungen, Organisationsberatung, Geschäftsprozess-management sowie das Aufstellen des Stellenplans. Der Aufgabenbereich Innerer Dienstbetrieb erstellt gesamt-städtische Organisationsrundschreiben und -verfügungen, Organisationspläne sowie Dienstvereinbarungen.

• Leitung des Sachgebiets in allen fachlichen und personellen Belangen
• Hierzu zählen u.a. das Vereinbaren und Setzen von Standards, Organisation der Arbeitsabläufe, Qualitätssicherung und –steuerung, Wahrung einheitlicher Bewertungsmaßstäbe
• Erarbeitung von Entscheidungsvorschlägen mit grundsätzlicher bzw. fachbereichsübergreifender Bedeutung zu strategischen und konzeptionellen Fragestellungen zu gesamtstädtischen Themen wie z.B. Stellenplan, Stellenbewertungen sowie der Aufbau- und Ablauforganisation
• Verantwortliche und federführende Durchführung des kompletten Stellenplanverfahrens der Landeshauptstadt Hannover im Rahmen des Doppelhaushaltes
• Stellenbewertungen, Durchführung von Organisationsuntersuchungen einschl. Stellenbemessungen und Geschäftsprozessoptimierung sowie Bearbeitung von Themenschwerpunkten mit übergreifender Bedeutung der Fachbereiche, Ämter und Betriebe

• ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)), vorzugsweise in den Studienbereichen Verwaltungswissenschaften, Rechtwissenschaften, Kommunales Verwaltungsmanagement, Public Administration, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oderden erfolgreichen Abschluss der Qualifizierungsmaßnahme zur Wahrnehmung von Führungs- und Schlüsselfunktionen bei der LHH bzw. vergleichbare Qualifizierungsmaßnahmen
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („sonstige Beschäftigte“) oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. in Entgeltgruppe 13 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten

• mehrjährige Führungserfahrung und -kompetenz mit einem beteiligungsorientierten Führungsverhalten inkl. sozialer und persönlicher sowie Delegationskompetenz
• Fähigkeit zum strategischen und konzeptionellen Denken und Handeln, gute analytische Denk- und Entscheidungsfähigkeit sowie Kontextverständnis

• sehr gute Kenntnisse/Erfahrungen über das Stellenbewertungsrecht, in der Aufbau- und Ablauforganisation einer (Stadt)Verwaltung, das Stellenplanverfahren, Organisationsuntersuchungen, Personalbedarfsmessungen sowie fachliche Beratungskompetenz

• hohe Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative sowie Belastbarkeit/ souveräner Umgang mit Stress sowie Konfliktfähigkeit, Flexibilität sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Gender- und Diversitykompetenz

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr und Dienstrad-Leasing
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote