Sachgebietsleitung Aus- und Fortbildung

WIR SUCHEN EINE*N

Sachgebietsleitung Aus- und Fortbildung

für das Sachgebiet Aus- und Fortbildung im Fachbereich Personal und Organisation.

Als Dienstleisterin für die Mitarbeiter*innen der gesamten Stadtverwaltung und die Bewerber*innen um Ausbildungs- und Studienplätze sind wir derzeit in einem Neuausrichtungsprozess.

Wir wünschen uns eine*n Kolleg*in, die*der Lust hat, sich einzubringen und die neue Aus- und Fortbildung mitzugestalten.
Aufgaben

• Leitung des Sachgebietes Aus- und Fortbildung
• Weiterentwicklung der Aus- und Fortbildung für die Landeshauptstadt Hannover inkl. der Mitwirkung bei zielgruppenspezifischen Maßnahmen und Kampagnen zur Personalgewinnung, eines modernen Onboardings und der Qualifizierungsmöglichkeiten der Mitarbeiter*innen
• Weiterentwicklung und fachliche Begleitung eines zeitgemäßen digitalen Bewerbungsmanagements
• ganzheitliche Beratung der Fachbereiche, Ämter und Betriebe der LHH im Thema Aus- und Fortbildung
• Vertretung der LHH in verschiedenen fachbezogenen Institutionen und Gremien

Profil

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) vorzugsweise in den Studienbereichen Rechts-, Wirtschafts-, Erziehungs-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder in dem Studienfeld Verwaltungswissenschaften
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder der erfolgreiche Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. ein gleichwertigen Abschluss
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, dafür aber mindestens über einen anderen Hochschulabschluss oder einen Abschluss auf dem DQR Niveau 6 verfügen sowie über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen („Sonstige Beschäftigte“), oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. E 11.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Führungserfahrung und -kompetenz
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Personalarbeit, von Vorteil in der Aus-, Fort-, und Weiterbildung
• Projektmanagementkenntnisse und betriebswirtschaftliches Verständnis
• Kenntnisse der kommunalen Verwaltungsstrukturen, der Ausschreibungs- und Förderrichtlinien bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• Sehr schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft, neue Anwendungsprogramme zu erlernen
• Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
• Selbständiges Arbeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein
• Gender- und Diversitykompetenz
• Lernfähigkeit und -bereitschaft, dienstleistungsorientiertes Handeln, Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft
• Eigeninitiative, eine hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Verhandlungsgeschick

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

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