Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.
Schädlingsbekämpfer*in
Das Gartenbauamt sucht Sie als Schädlingsbekämpfer*in zum 1. Januar 2026 in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Sie übernehmen die neue Aufgabe, gebietsfremde Ameisenarten zu bekämpfen beziehungsweise einzudämmen. Die Stelle bietet zunächst eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 6 TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation. Eine Überprüfung der Stellenbewertung ist vorgesehen.
Aufgaben
- Sie identifizieren den Befall durch invasive Ameisen im öffentlichen Raum, planen und koordinieren Eindämmungs- und Bekämpfungsmaßnahmen und führen diese mit kollegialer Unterstützung durch
- Die eingeleiteten Maßnahmen werden durch Sie unter Zuhilfenahme moderner EDV‑Systeme dokumentiert, überwacht und ausgewertet
- Sie geben fachliche Expertise ab und beraten zur nachhaltigen Vorbeugung von Schädlingsbefall
- Sie erstellen objektbezogene Risiko- und Gefahreneinschätzungen an öffentlichen Gebäuden, Grünflächen und auf Grundstücken
Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Schädlingsbekämpfer*in
- Idealerweise haben Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung
- Sie sind im Besitz der Fahrerlaubnis Klasse C1 und verfügen über den für die Tätigkeit erforderlichen Sachkundenachweis gemäß Abschnitt 4 TRGS 523 oder haben die Bereitschaft, diesen zu erwerben
- Sie verfügen über gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache und treten Dritten freundlich und respektvoll gegenüber
- Sie sind zuverlässig und arbeiten gerne im Team
Wir bieten
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
- Ein Team, das sich auf Sie freut
- Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
- Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine betriebliche Altersversorgung
- Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit
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