1. Übergangsmanagement neu aufgenommener Schüler*innen Jahrgang 6-10:

• Aufnahmegespräche, Erörterung der Gründe für den Schulwechsel, Prüfung bisherige Maßnahmen, bei Einwilligung Rückkopplung mit der abgebenden Schule
• Engmaschige Begleitung der Schüler*innen sowohl im Unterricht als auch in den Pausen für einen begrenzten Zeitraum
• Sorgfältige Dokumentation des Hilfeprozesses
• Begleitung der Schüler*innen; besonders bei Regelverstößen und Unterstützung im Krisenmanagement

2. Prävention:

• Durchführung von Aktivitäten für Schülergruppen im Rahmen des Ganztagskonzeptes (Mittagspausenangeboten, Arbeitsgemeinschaften)
• Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der sozialen Kompetenz von Schüler*innen
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Angeboten zur Vorbeugung, Vermeidung und Bewältigung von Lern- und Verhaltensstörungen
• Entwicklung und Durchführung eines Konflikttrainings für Schülergruppen

Voraussetzungen:

• abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Sozialarbeit/ Sozialpädagogik (Diplom/FH mit staatlicher Anerkennung) oder
• der Sozialen Arbeit (Bachelor of Arts) oder
• eines vergleichbaren Studienganges

Des Weiteren wird erwartet:

• eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Initiativ- und Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Gute PC-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office (Word/Excel/Outlook)
• PKW-Führerschein und die Bereitschaft zum Einsatz des eigenen PKW gegen Kilometerentschädigung

Die Einstellung erfolgtunbefristet. Es handelt sich um eineVollzeitstelle(39 Stunden pro Woche).

• Vergütung nach den tariflichen Vorschriften (TVöD) – Entgeltgruppe S 12
• krisensichere Beschäftigung
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Jahressonderzahlung• Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Fahrrad-Leasing

Allgemeine Hinweise:

Die Stelle ist für alle Geschlechter gleichermaßen geeignet. Die Stadt Porta Westfalica fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.