Senior Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung & Changemanagement

Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue.

Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir die Hauptstadt klimaschonend mit Strom und Wärme. Unser Fernwärmenetz ist mit mehr als 2.000 Kilometern Länge das größte Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Haushalte mit Wärme.

Mit dem Know-How unserer gut 2.300 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Mit Hochdruck arbeiten wir am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen Erzeugung ab 2045. Damit unterstützen wir das Land Berlin maßgeblich beim Erreichen seiner Klimaziele.

Auf dem Weg dahin wollen wir einen höheren Anteil an erneuerbaren Energien und Abwärme realisieren. Dazu müssen wir viele unserer Standorte und Anlagen umgestalten. Für diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel einer lokalen Wärmewende engagieren – Menschen wie Dich.

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung & Changemanagement am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.

Den über 200 Führungskräften im Unternehmen kommt bei der Erreichung unserer ambitionierten
Ziele eine exponierte Rolle zu: Sie verbinden Menschen, transformieren Ziele in konkrete Aktionen
und setzen unsere Strategie um. Dabei bedarf es der Unterstützung im Rahmen einer spezifischen
Führungskräfteentwicklung und eines professionellen Change Management.

• Du bist für die Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher zielgruppenspezifischer Konzepte und Programme zur Entwicklung von Führungskräften aller Hierarchieebenen verantwortlich.
• In Deinem Aufgabenbereich liegt die Entwicklung und Durchführung von Analysen zur Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs.
• Du gestaltest aktiv Trainings, Workshops, E-Learnings oder Blended-Learning-Formate mit und führst Trainings und Workshops auch selbst durch.
• Du berätst Führungskräfte aller Führungsebenen in allen Aspekten der gezielten eigenen Entwicklung sowie der Entwicklung ihrer Teams.
• Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte in herausfordernden Situationen.
• Du steuerst externe Anbieter (z. B. Trainer, Coaches) und betreust interne Fachbereiche.
• Du bringst Dich in der Analyse und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen ein und hast dabei unter anderem auch die ROI-Betrachtung im Blick.
• Du steuerst Personalentwicklungsprojekte und bringst neue Trends und Innovationen ein.
• Du übernimmst als Personalentwickler:in eine zentrale Rolle des Change Management als Gestalter:in von Lern- und Befähigungsprozessen für Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen.
• Du förderst eine lern- und entwicklungsorientierte Führungskultur und steuerst die Verankerung von Feedback, Reflexion und Lernen im Führungsalltag.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Du bringst fundierte Berufserfahrung in der Personal- / Führungskräfteentwicklung oder angrenzenden Feldern wie Organisationsentwicklung, Change Management oder Training mit.
• Du besitzt starke konzeptionelle Fähigkeiten und bringst eine ausgeprägte Systemperspektive mit.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse in Didaktik und Erwachsenenbildung und hast relevante Erfahrung als Trainer und in der Moderation von Workshops.
• Du kannst sicher und sozial kompetent mit Mitarbeitenden und Führungskräften aller Hierarchieebenen umgehen.
• Ein sicherer Umgang mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten wie Kompetenzmodellen, 360°-Feedback und Coaching rundet Dein Profil ab.
• Du zeichnest Dich durch ein fundiertes Know-how im Projektmanagement aus, sowohl klassisch als auch agil.
• Du bist IT-Affin und hast idealerweise Erfahrungen im Umgang mit digitalen Lernplattformen (z. B. KI-gestützte Tools).
• Du besitzt fließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 als Hauptarbeitssprache

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.

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