Sozialarbeiterin/Sozialpädagogin

Der Herbergsverein Winsen (Luhe) und Umgebung e.V. setzt sich mit einem multiprofessionellen Team für Menschen in besonderen Lebenssituationen ein. Unser Ziel ist es, ein umfangreiches, niedrigschwelliges und nachhaltiges Angebot für wohnungslose Menschen, psychisch erkrankte und suchtkranke Personen sowie für spezifische Zielgruppen wie z.B. junge Menschen, Frauen oder Geflüchtete zu schaffen und anzubieten.

Mit Überzeugung, Engagement und einem multiprofessionellen Team bietet der Herbergsverein Winsen (Luhe) und Umgebung e.V. ein umfangreiches Angebot für verschiedene Zielgruppen. Wir arbeiten in einem großen Netzwerk, nutzen Synergien sowie bewusst und nachhaltig unsere Ressourcen.

Für unsere Angebote für Frauen mit besonderem Schutzbedarf suchen wir zur Verstärkung unseres Teams eine

Sozialarbeiterin/Sozialpädagogin

Sozialpädagogische Beratung und Begleitung von Frauen mit besonderem Schutzbedarf im Themenfeld Wohnen

• Entwicklung realistischer und geeigneter Wohnperspektiven unter Berücksichtigung individueller Bedarfe, finanzieller Möglichkeiten, familiärer Situation und Schutzaspekte
• Aufklärung über sozialrechtliche Möglichkeiten im Zusammenhang mit Wohnraumsuche, Existenzsicherung, Kosten der Unterkunft, Erstausstattung, Umzugskosten und weiteren Unterstützungsleistungen
• Unterstützung bei der Zusammenstellung, Erstellung und Prüfung notwendiger Unterlagen für Wohnungsbewerbungen, Leistungsanträge und Vermietendenkontakte
• Durchführung von Sprechstunden und Gruppenangeboten zu Wohnraumsuche, Mietverhältnis, Bewerbungsunterlagen, Besichtigungen und Vorbereitung auf eigenständiges Wohnen
• Aktive Wohnraumakquise in einem großen, auch überregionalen Netzwerk von Vermietenden, Wohnungsunternehmen, Genossenschaften und weiteren Kooperationspartner:innen
• Begleitung zu Wohnungsbesichtigungen sowie Vor- und Nachbereitung der Termine mit den Frauen
• Unterstützung bei der Klärung und Abwicklung notwendiger Vertragsangelegenheiten in enger Abstimmung mit den beteiligten Stellen
• Vorbereitung von Umzügen und Übergängen, insbesondere durch Anbindung an Beratungsstellen, soziale Dienste, Schulen, Kitas, medizinische Versorgung und Unterstützungsangebote an neuen Wohnorten
• Netzwerkarbeit mit Kommunen, Leistungsträgern, Frauenunterstützungssystem, Wohnungswirtschaft und weiteren relevanten Akteur:innen
• Fallbezogene Dokumentation, Berichtswesen und Mitwirkung an der fachlichen Weiterentwicklung des Arbeitsbereichs

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
• Kenntnisse in der Beratung und Begleitung von Menschen in belasteten Lebenslagen
• Kenntnisse im Sozialrecht oder die Bereitschaft, sich vertieft in relevante Leistungsbereiche einzuarbeiten
• Erfahrungen in Netzwerkarbeit, Wohnraumakquise, Hilfeplanung oder Übergangsgestaltung sind wünschenswert
• Sensibilität für die Lebenslagen von Frauen mit besonderem Schutzbedarf sowie für Themen wie Gewalt, Flucht, Wohnungslosigkeit und familiäre Belastungen
• Sprachkenntnisse, mindestens Englisch; weitere Sprachen sind von großem Vorteil
• Führerschein Klasse B
• Sicherheit im Umgang mit digitaler Dokumentation und gängigen Office-Anwendungen

Soft Skills:

• Eine offene, zugewandte und empathische Haltung gegenüber der Zielgruppe
• Kommunikationsstärke im Kontakt mit Frauen, Vermietenden, Behörden und Kooperationspartner:innen
• Transparentes und ressourcenorientiertes Arbeiten
• Beharrlichkeit und Frustrationstoleranz in einem angespannten Wohnungsmarkt
• Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu stabilisieren und bei realistischen nächsten Schritten zu begleiten
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft und Interesse, den Arbeitsbereich fachlich weiterzuentwickeln und aktiv mitzugestalten

• Einen Arbeitsplatz bei einem zukunftsorientierten Träger
• Vergütung gem. Tarifvertrag TV-DN E9
• Anerkennung der Vorerfahrungszeiten bei der Stufenzuordnung
• Zusätzliche Leistungen wie arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung, betriebliche Altersversorgung, Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und Kinderzulage
• Flexible Arbeitszeit, 31 Tage Urlaub +2
• Ein familienfreundliches Unternehmen mit Leitbild und zertifiziertem Qualitätsmanagement
• Persönliche Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungen
• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit
• regelmäßige Supervision und kollegiale Fachberatung und Unterstützung
• eine digitale Zeiterfassung und flexible Arbeitszeiten

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