Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Ständige Stellvertretung (w/m/d) der Geschäftsbereichsleitung Personal und Organisation

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den acht Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klima­neutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite.

Der Geschäftsbereich Personal und Organisation ist in der Zentrale des BLB NRW in Düsseldorf angesiedelt und steuert von dort aus sämtliche Personalangelegenheiten für alle acht Niederlassungen sowie die Zentrale. Organisatorisch gliedert sich der Bereich in zwei Stabsstellen, vier Fachbereiche sowie ein Servicecenter, die gemeinsam eine effiziente und serviceorientierte Aufgabenerfüllung sicherstellen. Rund 100 Mitarbeitende arbeiten in diesen Einheiten eng vernetzt zusammen, um eine moderne, leistungsfähige und zukunftsgerichtete Personalarbeit zu gewährleisten.

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!

Die Position ist gezielt als Entwicklungsfunktion angelegt und eröffnet Ihnen die Möglichkeit, sukzessive Führungsverantwortung zu erweitern. Perspektivisch bietet sich Ihnen die Chance, die Geschäftsbereichsleitung zu übernehmen.

• Sie agieren als Unterstützung der Geschäftsbereichsleitung und übernehmen Mitverantwortung für die fachliche, organisatorische und strategische Steuerung des Geschäftsbereichs Personal und Organisation
• Sie führen und entwickeln die Ihnen direkt zugeordneten Führungskräfte und tragen mittelbar die Verantwortung für rund 100 interdisziplinär aufgestellte Mitarbeitende
• Dabei fördern Sie Eigenverantwortung auf allen Ebenen und etablieren eine moderne, wertschätzende Führungskultur
• Sie übernehmen eine zentrale Schlüssel­rolle als strategische Ansprechperson für die Geschäftsführung sowie das Finanzministerium und gestalten die Zukunft des BLB NRW aktiv mit
• Sie steuern Transformationsprozesse und treiben die Digitalisierung der Personal­arbeit, Change-Management sowie die Organisationsentwicklung aktiv voran

• Sie übernehmen die Ergebnis­verantwortung für den Geschäftsbereich im Hinblick auf die Stellenbewirtschaftung, Budgetsteuerung, Kennzahlen­management und Qualität
• Sie bewegen sich souverän im Umfeld der Personalvertretungen, dabei erörtern Sie Einzelpersonalien, verhandeln Betriebs­vereinbarungen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sicher
• Sie schaffen ein nachhaltiges, gesundes und familienfreundliches Arbeitsumfeld und stärken damit gezielt die Arbeitgeber­attraktivität sowie die langfristige Mitarbeiter­bindung

Sie sind als Beschäftigte/r des öffentlichen Dienstes bereits in der Laufbahngruppe 2.2 – zumindest Besoldungsgruppe A 15/vergleichbare Entgeltgruppe – tätig und verfügen über einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal und/oder Organisation

oder

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni‑Diplom/​Master) der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung und verfügen über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personal und/oder Organisation des öffentlichen Dienstes.

Weitere Anforderungen:

• Ein selbstbewusstes Auftreten, eine adressatengerechte Kommunikation sowie die Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit sind für Sie selbstverständlich
• Sie verstehen die Bedürfnisse unterschiedlicher Stakeholder (z. B. Ministerien, Gremien, Kunden etc.) und verlieren dabei die Ziele niemals aus dem Blick

• Neben Ihren ausgeprägten Management­kompetenzen rundet Ihre starke Kunden­orientierung und Ihre kaufmännische Denkweise Ihr Profil ab

Die Funktion der Ständigen Vertretung der Geschäftsbereichsleitung ist nach Besoldungsgruppe A16 bewertet. Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt analog A16 mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich.

Was uns ausmacht:

Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.

Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.

STBL1_DE