Ständige:r Leitungsvertreter:in der Kindertagesstätte Gartenstadt (m/w/d)

Die Stadtverwaltung Braunschweig als Arbeitgeberin mit über 4.000 Mitarbeiter:innen bietet attraktive und zukunftssichere Arbeitsplätze, auf denen Sie Verantwortung für das Leben in der Löwenstadt übernehmen können. Von A (Ärztin:Arzt) bis Z (Zimmerin:Zimmerer) ist alles vertreten.

Ständige:r Leitungsvertreter:in der Kindertagesstätte Gartenstadt (m/w/d)

• Ständige Leitungsvertretung der Kindertagestätte Gartenstadt mit insgesamt bis zu 100 zu betreuenden Kindern im Alter von einem Jahr bis zur Einschulung
• Einsatz in den unterschiedlichen pädagogischen Bildungsbereichen sowie das aktive Gestalten und Umsetzen des offenen Konzeptes und der Partizipation
• Umsetzen und Weiterentwickeln der Konzeption und des Kinderschutzkonzeptes
• Unterstützen der Leitung bei administrativen Aufgaben sowie die Übernahme des Aufgabenspektrums bei Abwesenheit der Einrichtungsleitung
• Kooperieren mit den Sorgeberechtigten, dem Elternbeirat, internen und externen Fachkräften sowie anderen Institutionen, insbesondere im Stadtteil

• Qualifikation als Pädagogische Fachkraft gemäß § 9 (2) NKitaG (Erzieher:innen oder Kindheitspädagog:innen, Sozialpädagog:innen, Heilpädagog:innen, Heilerziehungspfleger:innen, jeweils mit staatlicher Anerkennung)
• fundiertes Fachwissen in der bedürfnisorientierten Pädagogik im Elementarbereich sowie Erfahrung und Identifikation mit einer kultursensiblen Pädagogik
• Erfahrung in der Übernahme von Führungsverantwortung, einschließlich sicherer operativer Entscheidungsfindung
• Kenntnisse in der Teamentwicklung sowie die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen und lösungsorientiert zu handeln
• Engagement, Zuverlässigkeit sowie Freude an der Begleitung und Förderung von Kindern

• Vergütung nach der Entgeltgruppe S 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen inklusive Jahressonderzahlung (49.155,77 € - 67.639,11 €)
• Beitrag zur Zusatzrente
• 30 Urlaubstage und 2 Regenerationstage
• zukunftssichere Arbeitsplätze
• Einen Dienstposten, der grundsätzlich teilzeitgeeignet ist (klare Absprachen zu bestimmten Anwesenheitszeiten)
• Firmenfitness mit Hansefit
• betriebliche Gesundheitsförderung
• Qualifizieren Sie sich mit unserem internen Fortbildungsprogramm

Wir stehen für

• Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt
• Geschlechtergerechtigkeit: Bewerbungen von Männern werden besonders begrüßt
• Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen
• Vielfalt: Wir freuen uns über Bewerber:innen mit interkulturellem Hintergrund

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