Stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d) Wohnen im Alter - Pflegedienstleitung, Pflegemanager/in, Leiter/in Pflegedienst bzw. Fachbereichsleiter/in

Der Caritasverband für die Region Düren-Jülich e.V. engagiert sich mit seinen rund 1.100 Beschäftigten in verschiedenen sozialen Tätigkeitsfeldern. Mit ca. 50 Einrichtungen und Diensten im Kreis Düren ist er einer der größten Arbeitgeber der Region und mit seinen ambulanten, teil- und vollstationären Angeboten Marktführer im Bereich der Pflege. Der Fachbereich Wohnen im Alter umfasst sechs Alten- und Pflegezentren sowie 30 Seniorenwohnungen mit Service.

Wir, der Caritasverband Düren-Jülich, suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und engagierte Pflegedienstleitung, Pflegemanager/in, Leiter/in Pflegedienst bzw. Fachbereichsleiter/in oder vergleichbar als Stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d) Wohnen im Alter mit Zuständigkeit für mehrere stationäre und teilstationäre Pflegeeinrichtungen.

Die Position umfasst die stellvertretende Fachbereichsleitung und die Mitwirkung im Kollegialorgan der regionalen Steuerung.

• Führung und Steuerung der Einrichtungsleitungen in fachlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht
• Vertretung der Fachbereichsleitung und Mitwirkung im Kollegialorgan zur strategischen Ausrichtung der Region
• Wirtschaftliche Steuerung der Einrichtungen inkl. Budgetverantwortung und Controlling
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Qualitätsmanagement-Konzepte
• Sicherstellung der baulichen und technischen Standards (Instandhaltung)
• Repräsentation der Einrichtungen, Öffentlichkeitsarbeit und Akquise
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Pflegekonzepten im Sinne des christlichen Menschenbildes

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege-, Gesundheits-, Sozialmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Leitungserfahrung in der stationären oder teilstationären Pflege
• Fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Personalführung und Qualitätsmanagement
• Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und hohe soziale Kompetenz
• Identifikation mit den Werten der Caritas und dem christlichen Leitbild

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit hoher Eigenverantwortung
• Kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten Leitungsteam
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Entwicklungsperspektiven
• Attraktive Vergütung nach AVR Caritas inkl. zusätzlicher Sozialleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung

STBL1_DE