Stellvertretender Leiter Personal (m/w/d) Personalentwickler

Seit mehr als 100 Jahren gestaltet der Stifterverband gemeinsam mit seinen Mitgliedern, Förderern und Partnern das Bildungs- und Wissenschaftssystem in Deutschland. Das Ziel: Bildung und Wissenschaft zu verbessern, die Innovationskraft der Gesellschaft zu stärken - unabhängig, gemeinwohlorientiert, partnerschaftlich.

Im Stifterverband suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Essen oder Berlin, im Team Personal, einen Stellvertretenden Leiter Personal / Personalentwickler (m/w/d) in Vollzeit. Die Stelle ist unbefristet.

• Sie unterstützen die Personalleitung in allen personalrelevanten Themen sowie vertreten diese in Abwesenheit.
• An der strategischen Planung und Umsetzung von Personalprozessen und -projekten wirken Sie aktiv mit.
• Sie entwickeln einen bereits im Entwurf befindliches Kompetenzmodell sowie ein 360-Grad-Feedback weiter. Das umfasst unter anderem:
  • Begleitung des Pilotprojekts zur Erprobung und Optimierung des Kompetenzmodells und Feedback-Systems.
  • Enge Abstimmung mit den Betriebsräten, um das Modell zur Anwendungsreife zu bringen und sicherzustellen, dass alle relevanten Interessen berücksichtigt werden.
  • Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende im Rahmen des Kompetenzmodells.
  • Sicherstellung der Wirksamkeit des Feedback-Prozesses und Identifizierung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung.
  • Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um die Integration des Kompetenzmodells in bestehende HR-Prozesse sicherzustellen.
  • Monitoring und Evaluation des Erfolgs des Kompetenzmodells sowie Berichterstattung an die Leitung Personal und Recht.
• Alle Weiterbildungsmaßnahmen des Stifterverbandes werden von Ihnen organisiert und begleitet. Im Zuge dessen beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden.
• Sie sind federführend bei der Implementierung des Personalentwicklungstools von LOGA.

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung setzen wir voraus.
• Ferner verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Kompetenzmodellen und 360-Grad-Feedback.
• Sie besitzen praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Wir erwarten eine ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie hohe Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise nennen Sie Ihr Eigen.
• Sie sind teamorientiert und besitzen die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren.
• Die Position erfordert gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ein sicherer Umgang mit MS-Office 365 sowie idealerweise Erfahrung mit dem HR Programm Loga runden Ihr Profil ab.

• Zusammenarbeit mit einem tollen Team.
• Einen eigenverantwortlichen Tätigkeitsbereich statt langweiliger Arbeitsroutinen.
• Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
• Einen modernen, ergonomisch eingerichteten Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
• Eine teamorientierte Arbeitsweise.
• Attraktive betriebliche Benefits wie ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Job-Bike, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.