Stellvertretender Teamleiter Wirtschaftsprüfung Banken (m/w/d)

„Was einer nicht schafft, das schaffen viele“ so der Genossenschaftsgedanke, daher bewirb Dich bei uns als

Stellvertretender Teamleiter Wirtschaftsprüfung Banken (m/w/d)

Der Genossenschaftsverband Bayern e. V. (GVB) vertritt seit mehr als 130 Jahren die Interessen bayerischer Genossenschaften. Mit rund 500 Mitarbeitenden gehören wir zu den größeren Wirtschaftsprüfungsorganisationen in Deutschland. Zu unseren über 1.200 Mitgliedern zählen die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie zahlreiche Unternehmen aus Branchen wie Landwirtschaft, Energie, Handel, Handwerk und Dienstleistungen. Sie bilden mit rund 50.000 Beschäftigten und 2,9 Millionen Anteilseignern eine der größten mittelständischen Wirtschaftsorganisationen im Freistaat. Unser Auftrag: Wir helfen unseren Mitgliedern, erfolgreich zu sein.

Wir besetzen zwei Positionen in benachbarten Regionen Nordbayerns – jeweils eine pro Region.

Du wohnst in einer der beiden Regionen? Perfekt! Dann betreust Du das Team vor Ort. Wir suchen jeweils einen erfahrenen Prüfer (m/w/d), der bereit ist, Verantwortung als stellvertretende Teamleitung zu übernehmen. Starte Deine Führungskarriere in einem motivierten und professionellen Prüfungsteam!

• Stellvertretende Personelle und Fachliche Leitung eines unserer Teams in der Region Nordbayern
• Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Leitung von Prüfungen (§ 53 GenG, § 340k HGB, § 29 KWG)
• Betreuung der Mitglieder insbesondere in regulatorischen Fragestellungen
• Sparringspartner für den Vorstand und Aufsichtsrat unserer Volksbanken und Raiffeisenbanken

Die Tätigkeit wird sowohl im Mobile Working ausgeübt als auch vor Ort bei unseren Mitgliedern.

• Abgeschlossenes Studium wie BWL, Jura (Wirtschafts-) Informatik, Digital Business Management oder MINT-Studiengänge oder vergleichbare Qualifikation durch Zusatzausbildung erworben
• Erfolgreicher Abschluss des Wirtschaftsprüferexamens
• Mehrjährige Erfahrung im Audit (extern oder intern)
• Lust auf Führungsverantwortung, Eigenverantwortung und Flexibilität

• Schnell integriert durch ganzheitliches Onboarding
• Eigenständiges Arbeiten
• Fachliche und persönliche Förderung
• Strukturierte Entwicklungsgespräche
• Jährliches Fortbildungsbudget
• Förderung berufsbegleitender Studiengänge
• Gut informiert durch Mitarbeiter-App
• Innovation braucht Vielfalt und Flexibilität: Gleitzeit, mobile working, Zeitwertkonto – Raum um Privat- und Berufsleben zu vereinbaren
• Altersvorsorge
• Krankenzusatzversicherung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Großzügige Spesenregelung
• JobRad

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