Stellvertreterin der Gleichstellungsbeauftragten

Ihr neuer Job mit Haltung und Gestaltungskraft!

Sie möchten Gleichstellung nicht nur begleiten, sondern sichtbar gestalten und wirkungsvoll voranbringen? Sie bringen die Bereitschaft mit, Positionen klar einzunehmen und Entwicklungen konstruktiv zu fördern – intern wie extern? Dann verstärken Sie unser Team des Kreises Minden-Lübbecke als

Stellvertreterin der Gleichstellungsbeauftragten

Der Kreis Minden-Lübbecke als Arbeitgeberin bietet Ihnen eine sichere Beschäftigung, spannende Herausforderungen und die Chance, sich in einer zukunftsorientierten und bürgernahen Verwaltung zu verwirklichen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und tragen Sie dazu bei, die Region und ihre Verwaltung gemeinsam weiterzuentwickeln.

• Stellvertretende Wahrnehmung der Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten nach dem Landesgleichstellungsgesetz (LGG NRW)
• Mitwirkung bei personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen sowie Beratung und Unterstützung der Verwaltungsleitung und Mitarbeitenden in Fragen der Gleichstellung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Umsetzung und Weiterentwicklung von Projekten aus dem Gleichstellungsplan
• Vorbereitung, Begleitung und Mitgestaltung der Gremien- und Ausschussarbeit einschließlich Schriftführung
• Vertretung gleichstellungsrelevanter Themen nach innen und außen, Mitwirkung bei Veranstaltungen sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartner*innen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mind. Diplom FH/Bachelor) im Bereich der Sozial - oder Rechtswissenschaften oder Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst)
• Gem. § 15 LGG sind nur weibliche Personen zugelassen.

• Eine verantwortungsvolle und sichtbare Funktion mit Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Gleichstellung strategisch und operativ wirksam umzusetzen – intern wie extern
• Ein engagiertes und fachlich starkes Team, das Austausch und kollegiale Beratung ermöglicht
• Eine strukturierte und unterstützende Einarbeitung
• Kostenfreie Parkplätze für Mitarbeitende direkt vor dem Gebäude
• Behördeneigene Kantine mit abwechslungsreichem Angebot
• Corporate Benefits
• Dienstradleasing

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