Strategische Einkaufsmanagerin (m/w/d) im Bereich Consulting und Fortbildung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalver­band mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrge­nommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und enga­giert sich für Inklusion in allen Lebens­be­reichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation
• Vergütung: E10 TVöD
• Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 28,47 Stunden/Woche
• befristet bis zum 31.12.2027
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 22.07.2026

Aufgaben

Im Competence Center für Allgemeinen Einkauf und Dienstleistungen erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum. Als Teil eines engagierten 9-köpfigen Teams gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung zentraler Beschaffungsfelder und tragen dazu bei, dass der LVR seine vielfältigen Aufgaben wirtschaftlich, nachhaltig und bedarfsgerecht erfüllen kann.

Zu Ihren Aufgaben gehört insbesondere:

• Strategische Betreuung und Weiterentwicklung von Warengruppen im Bereich Dienstleistungen
• Verantwortung für die Beschaffungsfelder Beratung/Consulting sowie Fortbildung/Schulung
• Entwicklung und Umsetzung von Beschaffungsstrategien gemeinsam mit den Fachbereichen
• Durchführung von Ausschreibungen und Vergabeverfahren
• Verhandlung mit Lieferant*innen sowie Durchführung von Jahresgesprächen
• Analyse von Beschaffungsmärkten und Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Umsetzung von Maßnahmen zur Preis- und Sortimentsoptimierung
• Beratung interner Kund*innen und Zusammenarbeit mit externen Vertragspartner*innen

Gestalten Sie den strategischen Einkauf beim LVR aktiv mit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Profil

• Verwaltungslehrgang II oder
• ein abgeschlossenes Hochschulstudium des Wirtschaftsingenieurwesens oder der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise Betriebswirtschaftslehre (FH-Diplom, Bachelor der 1. juristisches Staatsexamen) oder
• sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können

Worauf es uns noch ankommt

• Sie bringen bereits mindestens drei Jahre Berufserfahrung im strategischen Einkauf mit.
• Uns überzeugt eine ausgeprägte analytische Kompetenz sowie ein gutes Zahlenverständnis.
• Idealerweise verfügen Sie über SAP-Ariba-Kenntnisse, zumindest im Bereich von SAP-Einkaufssystemen.
• Ihre Begeisterung steckt an! Sie verstehen es, Ihre Ideen und Ziele zu verkaufen und haben dabei eine eigenverantwortliche, systematische und nachhaltig ausgerichtete Arbeitsweise. Dies beinhaltet ein sehr gut strukturiertes Projekt- und Zeitmanagement.
• Bereichsübergreifendes Handeln ist für Sie selbstverständlich. Sie kommunizieren gerne mit internen und externen Ansprechpersonen und haben dabei ein wirkungsvolles Auftreten.
• Neben Ihren ausgeprägten Managementkompetenzen runden Ihre starke Kundenorientierung sowie Ihre Kenntnisse über den strategischen Beschaffungsprozess, wirtschaftliches Handeln und Vergaberecht Ihr Profil ab.

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wir bieten

• Corporate Benefits
  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen
  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
  Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.
• Flexible Arbeitszeit
  Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
  In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
• Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
  Bei uns wird es nie langweilig. Freuen Sie sich auf Aufgaben, die so vielfältig sind wie Ihr Potenzial.
• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
  Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.
• Zentrale Lage
  Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

STBL1_DE