Studentischen Mitarbeiterin Personalmanagement (m/w/d)

Wir, der Regionalverband Ruhr (RVR), suchen eine*n


Studentische*n Mitarbeiter*in (m/w/d)
für das Referat „Personal“.


Referenznummer: 1424/25


Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Ruhrgebiets – mit Leidenschaft und dem klaren Ziel, unsere Region lebenswerter, grüner und zukunftsfähiger zu machen. Damit steht der RVR mit seinen über 600 Mitarbeitenden für das Wohl des Ruhrgebiets – als Netzwerker, Koordinator, Impulsgeber, Dienstleister und Projektträger. Seien Sie dabei!


Mehr Informationen zum Referat sowie zu den Aufgaben und Zielen des RVR finden Sie unter dem folgenden Link: Bereich Wirtschaftsführung


Informationen zur Karriere beim RVR sind unter www.karriere.rvr.ruhr abrufbar.

Wir, der Regionalverband Ruhr (RVR), suchen eine*n

Studentische*n Mitarbeiter*in (m/w/d)
für das Referat „Personal“.

Referenznummer: 1424/25

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Ruhrgebiets – mit Leidenschaft und dem klaren Ziel, unsere Region lebenswerter, grüner und zukunftsfähiger zu machen. Damit steht der RVR mit seinen über 600 Mitarbeitenden für das Wohl des Ruhrgebiets – als Netzwerker, Koordinator, Impulsgeber, Dienstleister und Projektträger. Seien Sie dabei!


Mehr Informationen zum Referat sowie zu den Aufgaben und Zielen des RVR finden Sie unter dem folgenden Link: Bereich Wirtschaftsführung


Informationen zur Karriere beim RVR sind unter www.karriere.rvr.ruhr abrufbar.

Zur Unterstützung in verschiedenen Aufgabengebieten des Personalmanagements wird eine studentische Hilfskraft gesucht.


Sie werden von kompetenten Mitarbeiter*innen betreut und angeleitet. Ihre Aufgaben werden Ihnen entsprechend Ihres bisherigen Studienfortschritts und Ihrer Kenntnisse zugewiesen. In den folgenden Aufgabengebieten können Sie beim RVR praktische Erfahrungen sammeln:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz
• Personalentwicklung: Aus-, Fort- und Weiterbildung
• Diversity Management

• Immatrikulation in einem für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang
• Interesse an organisatorischen Abläufen des Personalmanagements
• Grundlagenkenntnisse in den verschiedenen Aufgabengebieten

• Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
• Mobiles Arbeiten bis zu 40 % der Arbeitszeit möglich
• Entlohnung nach TVöD, Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistung
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
• Ganzheitliches Angebot zur Erhaltung der Gesundheit
• Individuelle Fortbildungsangebote

STBL1_DE