Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Wir sind ein modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem – das macht die Bayerische Versorgungs­kammer in ihrer Form und Ausrichtung einzigartig. Wir verbinden Sicherheit und Dynamik. Nachhaltiges Wirtschaf­ten, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. Das macht uns zu Deutsch­lands Nummer 1 unter den Altersversorgern. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung.

Um dieser dauerhaft gerecht zu werden, bündeln wir unser Know-how: Als größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe Deutschlands führen wir gemeinschaftlich die Geschäfte von zwölf berufsständischen und kommunalen Altersversor­gungs­einrichtungen, die für ihre Versicherten Leistungen der Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung er­bringen. Zu unseren Kernaufgaben gehört neben der Betreuung von über zwei Millionen Versicherten und Versorgungs­empfängern auch die ertragreiche und sichere Anlage des Vermögens unserer Versorgungseinrichtungen. Dabei blicken wir auf 100 Jahre Erfahrung zurück.

• Sie verantworten das gesamte Bewerbungsmanagement von der Anzeigenerstellung bis hin zur Einstellung und sind erste Ansprechperson für die Bewerbenden.
• In diesem Zusammenhang beraten Sie Führungs­kräfte zu allen Themen rund um den Recruiting­prozess.
• Darüber hinaus entwickeln Sie Auswahlverfahren und -instrumente kontinuierlich weiter, um eine hohe Qualität und Passgenauigkeit sicherzustellen.
• Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Gestaltung eines positiven und konsistenten Kandidatenerlebnisses, einschließlich der Entwicklung zusätzlicher Maßnahmen zur Mitarbeitendengewinnung und -bindung.
• Sie übernehmen die Weiterentwicklung unserer Willkommenswoche als zentrales Element eines gelungenen Onboardings. Zudem moderieren Sie abwechselnd mit Kollegen (m/w/d) den monatlichen Welcome-Day und gestalten aktiv eine wertschätzende und professionelle Willkommenskultur für neue Mitarbeitende.
• Sie haben Freude an der Übernahme von Sonderaufgaben und an der Mitarbeit in Projekten.
• Die vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen rundet Ihr spannendes Aufgabenfeld ab.

• Sie haben Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d)) erfolgreich abgeschlossen.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Recruitingumfeld.
• Zudem kennen Sie sich im Arbeitsrecht gut aus und haben im Idealfall bereits Erfahrung in der Anwendung der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes (TV-L).
• Darüber hinaus bringen Sie fundierte Erfahrung im sicheren und routinierten Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise mit Rexx Systems, mit.
• Sie verfügen über fundierte Moderations- und Präsentationskompetenzen.
• Eine zielorientierte, proaktive sowie sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
• Als kommunikationsstarke und aufgeschlossene Persönlichkeit führen Sie Interviews und Vorstellungsgespräche sicher, wertschätzend und fachlich fundiert.
• Teamarbeit ist für Sie selbstverständlich – Sie engagieren sich aktiv im Team und unterstützen Ihre Kollegen (m/w/d) zuverlässig.
• Abschließend zeichnet Sie eine hohe Serviceorientierung aus.

• eine auf zwei Jahre befristete Stelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
• mindestens 60% Ihrer Arbeitszeit (remote) aus dem Homeoffice mit genügend Raum für Familie und Freizeit.
• eine flexible Gleitzeitregelung ohne feste Kernzeit - passend zu Ihrem Leben.
• eine ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung.
• aktive Unterstützung bei Ihrer Fort- und Weiterbildung.
• ein hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten.
• eine vielseitige Gesundheitsförderung mit Sport-, Massage- und Kursangeboten.
• Jobticket oder einen Parkplatz - je nach Bedarf.
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung.
• eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug.

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