Teamleiter Holdingmanagement (m/w/d)

„Was einer nicht schafft, das schaffen viele“ so der Genossenschaftsgedanke, daher bewirb Dich bei uns als

Teamleiter Holding­management (m/w/d)

Der Genossenschaftsverband Bayern e. V. (GVB) vertritt seit mehr als 130 Jahren die Interessen bayerischer Genossenschaften. Mit rund 500 Mitarbeitenden gehören wir zu den größeren Wirtschaftsprüfungsorganisationen in Deutschland. Zu unseren über 1.200 Mitgliedern zählen die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie zahlreiche Unternehmen aus Branchen wie Landwirtschaft, Energie, Handel, Handwerk und Dienstleistungen. Sie bilden mit rund 50.000 Beschäftigten und 2,9 Millionen Anteilseignern eine der größten mittelständischen Wirtschaftsorganisationen im Freistaat. Unser Auftrag: Wir helfen unseren Mitgliedern, erfolgreich zu sein.

• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Teams
• Strategische und operative Betreuung der Beteiligungsgesellschaften
• Erstellung von Analysen, Bewertungen und Entscheidungsvorlagen für Vorstand und Aufsichtsrat
• Vorbereitung und Begleitung von Aufsichtsrats- und Hauptversammlungen
• Briefing und Unterstützung der Aufsichtsratsmitglieder
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Wertsteigerung der Beteiligungen
• Ansprechpartner für Beteiligungsunternehmen, externe Partner und Gremien

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Beteiligungsmanagement, Corporate Finance, Controlling oder in der Wirtschaftsprüfung
• Fundierte Kenntnisse in der Analyse von Finanzkennzahlen und Unternehmensbewertungen
• Idealerweise Kenntnisse in rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen von Beteiligungen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Führungsbereitschaft
• Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

• Schnell integriert durch ganzheitliches Onboarding
• Eigenständiges Arbeiten
• Fachliche und persönliche Förderung
• Strukturierte Entwicklungsgespräche
• Jährliches Fortbildungsbudget
• Förderung berufsbegleitender Studiengänge
• Gut informiert durch Mitarbeiter-App
• Innovation braucht Vielfalt und Flexibilität: Gleitzeit, mobile working, Zeitwertkonto – Raum um Privat- und Berufsleben zu vereinbaren
• Altersvorsorge
• Krankenzusatzversicherung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fahrtkostenzuzahlung
• JobRad

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