Trainer (w/m/d) für das Gebiet Frankfurt, Mannheim, Saarbrücken als Elternzeitvertretung

Die Laboratoires Pierre Fabre beschäftigen mehr als 10 000 Mitarbeiter in 41 Ländern. Die Produkte des Unternehmens sind in allen Bereichen des Gesundheitssektors zu finden, von verschreibungspflichtigen Medikamenten und frei verkäuflichen Arzneimitteln bis hin zur Dermo-Kosmetik.

Uns liegt das Wohlergehen des Menschen als Ganzes am Herzen. Deshalb entwerfen und entwickeln wir innovative Lösungen, die – von der Gesundheit bis zur Schönheit – zum Wohlergehen der Menschen beitragen.

Aufgaben

Als Trainer (m/w/d) sind Sie für die Schulung und Weiterentwicklung der Apothekenmitarbeiter:innen in den Gebieten Frankfurt, Mannheim und Saarbrücken verantwortlich. Diese Position ist eine Elternzeitvertretung und befristet.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen für die Apotheken (z.B. Produktschulungen)
• Durchführung von Sellout-fördernden Maßnahmen (z.B. Beratungstage, Kundenveranstaltungen)
• Merchandising und Warenpräsentation
• Analyse des Schulungsbedarfs und Entwicklung maßgeschneiderter Trainingslösungen.
• Zusammenarbeit mit internen Abteilungen (z.B. Vertrieb)
• Reporting und Dokumentation der Trainingsaktivitäten und -erfolge

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als PTA/ PKA, Kosmetiker/-in, oder Parfümeriefachverkäufer/-in
• Berufserfahrung im Bereich Beratung und Verkauf von Kosmetik- und Medizinprodukten
• Schulung- und Verkaufserfahrung in Apotheken oder Parfümerien
• Erfahrung im Außendienst von Vorteil
• Hohe Reisebereitschaft & Flexibilität bei Übernachtungen

Wir bieten

• Kontinuierliche Förderung durch gezielte Coaching- und Trainingsmaßnahmen
• Ein attraktives Angebot an Zusatzleistungen (wie z.B. coole Teamevents, Jobrad, Altersvorsorge, die weit über einen 15 %-Zuschuss hinausgeht)
• Hochwertige Arbeitsausstattung und Firmenwagen ab der ersten Arbeitswoche
• Einen guten Start ins Unternehmen inklusive Ansprechpartner, der Sie während der gesamten Einarbeitungszeit sowohl fachlich, als auch bei nicht fachlichen Themen, unterstützt
• Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur, in der Engagement und Eigeninitiative gelebt werden
• Eine positive Fehlerkultur – wir profitieren gemeinsam von unseren Lerneffekten

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