Verkehrsplaner*in ÖPNV

Starten Sie bei uns als

Verkehrsplaner*in ÖPNV

(Eingruppierung bis zur EG 12 TVöD)

und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung ÖPNV Planung, Förderung und Finanzierung, Aufgabenträger unbefristet in Voll- oder Teilzeit.

Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Ausbildungs­betrieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfte­förderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungs­programm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.

Im Zusammenhang mit den engagierten Klimaschutzbestrebungen der Stadt Kiel sowie der demographischen Entwick­lung spielt der ÖPNV eine bedeutende Rolle für eine nachhaltige Stadtentwicklung. Der Eigenbetrieb Beteiligungen der Landeshauptstadt Kiel (EBK) ist ÖPNV-Aufgabenträgerin für die Landeshauptstadt und Gesellschafter­vertreterin für eine Vielzahl von städtischen Beteiligungen wie die KVG Kieler Verkehrsgesellschaft mbH und die Schlepp- und Fähr­gesell­schaft mbH SFK. Zum Ausbau eines klimafreundlichen ÖPNV gehören insbesondere die Umstellung der Busflotte unsers städtischen Verkehrsunternehmens auf rein elektrische Fahrzeuge und die Erhöhung der Gesamtfahrleistung. Der EBK ist auch Eigentümerin der Busbetriebshöfe für das kommunale Verkehrsunternehmen.

Zu den Aufgaben gehören insbesondere:

• Weiterentwicklung der Fahrplanrahmendaten und des Liniennetzes
• Eigenständige Entwicklung von Strategien und Konzepten für die Einführung innovativer Techniken und Dienstleistungen im ÖPNV sowie deren Vergabe
• Selbstständige inhaltliche Begleitung sowie Mitwirkung an städtischen, regionalen und SH-weiten Mobilitätskonzepten
• Umsetzung der strategischen Rahmenplanung in Abstimmung mit der Selbstverwaltung, Verwaltung und externen Akteur*innen
• Inhaltliche und methodische Konzeption der Erhebungsmaßnahmen
• Personalplanung inkl. Anleitung, Motivation, Verwaltung und Organisation
• Datenanalyse und Interpretation, Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Studium. Abgeschlossenes technisch-ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in:
  • Bauingenieurwesen
  • Verkehrsingenieurwesen
  • Stadt- und Regionalplanung
• Berücksichtigt werden auch Bewerber*innen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regel­studienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in Geografie. Hier erfolgt die Eingruppierung in die EG 11 TVöD.
• Erfahrung. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung.
• Fachlichkeit. Kenntnisse im Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln.

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet

Sie besitzen technisches Verständnis. Darüber hinaus bringen Sie ein hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität mit. Eine gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache rundet Ihr Profil ab.

Gut zu wissen

Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD möglich.

Im Rahmen der Tätigkeit sind nicht alle Einsatzorte barrierefrei zu erreichen.

• Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office
• Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket
• Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote
• Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen

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